新公司反口不聘請 辭職後失業沒得追究

面試新工作獲錄取后，向舊公司辭職，不久后卻接到通知，指新公司政策有變，不要增加僱員。

張小姐說，她從事銷售員，在入行不久后，聽聞另一家公司也要聘請銷售員，工資也比目前好，所以就前往應征。

“我經過2次面試后，對方表示會錄取我，並要我一周后簽署僱傭合約。”

她指出，她在原本的公司上班2個多月，還在試用期內，她只要給3天的通知，就可以離職。

她說，辭職后，在她等待新工作時，新公司卻來電告訴她，因為該公司政策有變，要減少僱員，所以她被淘汰了。

“我辭了工作，新公司卻又說不聘請我，頓時陷入失業困境。”

她想知道，她的情況是否可以向勞工局求助。

★林若輝律師

基于事主並沒有簽署過僱傭合約，她不算是新公司的職員，法律上是無法幫到事主。

在沒有簽署僱傭合約前，就辭去工作，對本身並沒有保障。