徐可丽：寻找归属感

许多年轻人都把跳槽视为家常便饭，认为公司不合“口味”，就东家不打打西家，令长辈认为这是不成熟的做法，也被老板视为不可靠的员工。

所以，有不少人毕业后的第一份工，就是一生唯一的工作，成为公司的忠实老臣子，谨守岗位，但视野及交际，一般也数十年如一日的不曾增值。

换个角度来看，年轻人不停换工件，只为寻找能让自己觉得有成就及存在感的工作，与其强迫自己打一份不喜欢的工，何不趁年轻多尝试，并从中累积社会经验。

一名博士学位毕业的友人，自毕业后共换了4、5份工作，离职理由很多，包括与同事相处不融洽、工作范围很广及不明确、无法胜任工作等。最终她在一家新公司定了下来，原因是她遇到一名善解人意，愿意听她意见的上司，让她感受到自己的价值。

其实每个人在工作上，都希望被人尊重，一旦发现自己在公司的定位及价值，曾经以为无法接受的挑战，都变得微不足道，最重要还是那份归属感。

总的来说，世上没有绝对好的工作，只有适合自己的工作，我并非鼓吹跳槽或辞职风气，但年轻就是王道，拥有换工的本钱，努力寻找自己的人生定位，至少到了一定的年纪后，不会后悔自己不曾尝试，就已在同一份工作上，枯萎了。