徐可麗：尋找歸屬感

許多年輕人都把跳槽視為家常便飯，認為公司不合“口味”，就東家不打打西家，令長輩認為這是不成熟的做法，也被老板視為不可靠的員工。

所以，有不少人畢業后的第一份工，就是一生唯一的工作，成為公司的忠實老臣子，謹守崗位，但視野及交際，一般也數十年如一日的不曾增值。

換個角度來看，年輕人不停換工件，只為尋找能讓自己覺得有成就及存在感的工作，與其強迫自己打一份不喜歡的工，何不趁年輕多嘗試，並從中累積社會經驗。

一名博士學位畢業的友人，自畢業后共換了4、5份工作，離職理由很多，包括與同事相處不融洽、工作範圍很廣及不明確、無法勝任工作等。最終她在一家新公司定了下來，原因是她遇到一名善解人意，願意聽她意見的上司，讓她感受到自己的價值。

其實每個人在工作上，都希望被人尊重，一旦發現自己在公司的定位及價值，曾經以為無法接受的挑戰，都變得微不足道，最重要還是那份歸屬感。

總的來說，世上沒有絕對好的工作，只有適合自己的工作，我並非鼓吹跳槽或辭職風氣，但年輕就是王道，擁有換工的本錢，努力尋找自己的人生定位，至少到了一定的年紀后，不會后悔自己不曾嘗試，就已在同一份工作上，枯萎了。