需依服务年资赔偿 遣散费不合理可投诉

工作20年，公司申请冻结，仅获1个月赔偿。

⊙刘女士说，她所服务的公司将在11月结束营业，公司却没有打算给员工遣散费。

她指出，据她了解，公司是申请冻结，并非真正的结束，

“这样的情况，公司无需发遣散费吗？”

她说，公司通知他们要结束营业时，只给了1个月的赔偿，她们是否可以获得更多？

★林若辉律师

公司结束营业时，就必须给予员工一笔适当的赔偿，根据我国的法律来说，是以服务年份计算有关赔偿金。

事主已经工作20年，其应得的赔偿金绝对超过一个月的月薪。

如果该公司没有给予遣散费赔偿，事主可以到劳工局投诉。

只要当年她入职时的薪资是受到劳工法令保护，即使事主目前薪水是超过保护范围，也还是会受到保护。