請印度人做老闆（1）游枝：一國專才全球器重

印度精英成為世界跨國巨大企業主管首腦，全球盛行請印度人做老闆的風氣，華文媒體，因為有特殊因素阻礙，只是輕筆淡淡帶過，不過，美國、歐洲、日本甚至東協區域非華人社會，不止對印度專家人才另眼相看，更在專業人才世界中準備迎接一個印度英才領導的新時代。

先看以下的印度精英威勢。

谷歌（Goole）總裁畢才。

微軟（Microsoft）總裁納狄拉。

百事可樂（Pepsi）總裁英迪拉。

萬事達（Master）總裁邦格。

諾基亞（Nokia）總裁斯里。

軟銀（Sofl Bank）副總裁阿羅拉。

以上這些信譽、品牌、市場、經營實力及未來前展都是世界超強大企業，又是美國、歐洲、日本的環球事業，卻沒用美、歐、日本的英才出掌事業的最高決策人，不約而同的起用印度人專門英才，不止是這一群巨大企業請印度人當家，全世界各大企業各研究部門各大學都出現要印度人才的趨勢。

早已有所預料

幾天前，我在東京外國記者俱樂部用餐，同桌的德國老行尊，以打趣的口吻，說人們只注意大量難民湧往歐洲，卻沒察覺一種環球風氣，世界正期待最好來多多印度專才。

另一位剛去過新加坡的加拿大同行，說他在新加坡見過來自印度的優秀人才。新加坡以吸收精英人才聞名天下，儘管對特定地區的移民已有抗拒，印度高教養人才，仍是新加坡移民的一大目標。

時代進入印度人才全世界受歡迎的此刻，其實是早已預料的事。

一國的英才，同時在不同國家受到器重，這情況還是第一次，背后，有印度當然的原因。