請印度人做老闆(1)游枝:一國專才全球器重 | 中國報 China Press

請印度人做老闆(1)游枝:一國專才全球器重

印度精英成為世界跨國巨大企業主管首腦,全球盛行請印度人做老闆的風氣,華文媒體,因為有特殊因素阻礙,只是輕筆淡淡帶過,不過,美國、歐洲、日本甚至東協區域非華人社會,不止對印度專家人才另眼相看,更在專業人才世界中準備迎接一個印度英才領導的新時代。



先看以下的印度精英威勢。

谷歌(Goole)總裁畢才。

微軟(Microsoft)總裁納狄拉。



百事可樂(Pepsi)總裁英迪拉。

萬事達(Master)總裁邦格。

諾基亞(Nokia)總裁斯里。

軟銀(Sofl Bank)副總裁阿羅拉。

以上這些信譽、品牌、市場、經營實力及未來前展都是世界超強大企業,又是美國、歐洲、日本的環球事業,卻沒用美、歐、日本的英才出掌事業的最高決策人,不約而同的起用印度人專門英才,不止是這一群巨大企業請印度人當家,全世界各大企業各研究部門各大學都出現要印度人才的趨勢。

早已有所預料

幾天前,我在東京外國記者俱樂部用餐,同桌的德國老行尊,以打趣的口吻,說人們只注意大量難民湧往歐洲,卻沒察覺一種環球風氣,世界正期待最好來多多印度專才。

另一位剛去過新加坡的加拿大同行,說他在新加坡見過來自印度的優秀人才。新加坡以吸收精英人才聞名天下,儘管對特定地區的移民已有抗拒,印度高教養人才,仍是新加坡移民的一大目標。

時代進入印度人才全世界受歡迎的此刻,其實是早已預料的事。

一國的英才,同時在不同國家受到器重,這情況還是第一次,背后,有印度當然的原因。


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