請印度人做老闆（2） 游枝：人才資質教養有成就

印度精英人才成為全球受歡迎的現象，被視為莫迪總理時代的國際目標之一，以高品質印度人在世界各國各地各名門企業出掌要職，贏取國際對印度的好感與信譽，建立印度和世界之間的良好關係，為印度帶來外資、外交、經貿、人文及安全上的合作交流。

印度人才，絕對不是近來三几十年間栽培起來的，印度精英更不是短短期間內大量湧向世界各國。

本來受階級制度、複雜語文、宗教保守、貧困這許多負面因素拖累的印度，經英國長時間殖民地統治，英文通用化、教育基礎的建立、法制的實施、民主政治的普及、專業國民的增加及一般國民世界觀的開闊，使印度融入了世界主流。

跟中國相比，同屬新興經濟國的印度，起步遲，步伐也慢，中國贏盡了光彩。到中國高成長好景期結束，又進入到一個調整期，國際間才看到了搞經濟搞得又遲又慢的印度，國民品質及國家發展步驟，對印度及對全世界是一個安心的寄託地。

中國之后的寄望

印度，自獨立以來，長期在甘地與尼克魯的較偏左的社會主義統治，發展的步子上顯得緩慢，卻在人的自由發揮及國際間打下了資質基礎。

相對于中國的短期內高度又快速的成長，再以國家特質及今后的發展去向作比較，印度是中國之后一個最大的寄望。

新興經濟大國當中，中國進入中速度也可能低成長期，巴西面對政治混亂的考驗，俄羅斯因霸權擴張及經濟低迷已陷入困境，反而印度的慢速成長加上政治民主、英文能力強又沒在軍事上造成國際不安這三大要項齊集之下，成為新興經濟國家當中一個受歡迎的對象國。

長年以來，印度的經濟成長平平，卻在人才資質教養方面努力有成，這一步成就的意義非常重大。