吴俐莹 : 招才不顺学爱才

大道过路费15日正式涨价，相信百物亦酿涨，在此环境下，即使人不往高处爬，或许还是要向钱看。

虽然老套但却也是不争的事实，“东西一直起价，人工又不见起”，唉…

其实薪资涨幅永远追不上物资的涨幅，是这些年来大家都懂的事。物价若要涨，很多时候隔天就已默默起了个10仙，大家都会不以为意，但薪资调涨这件事，默默耕耘了很多年都未必起得令人满意。

可以明白薪资调涨这件事，对任何一家企业而言都需要很详细的筹划与计算，才可决定在不影响公司业务扩充及伤及储备或成本的情况下，再决定调涨幅度。

只是珍惜人才，重视员工除了用钱还是有其他方法可做到的，需知道你或无法用高薪吸引人才进来，但至少你用其他方法留住现有的员工与人才，这已是万幸。

对于现代人，钱当然一定要有，但更重要的还是有更轻松的工作环境，或更多的私人时间让他们适时解压，若你无法用高薪留住人才，那就要用福利取胜。

这就是为何国际大企业一直都很高调的提高员工福利，如最近又一大公司领英（LinkedIn）宣布，不为员工设定年假，只要与主管商讨好，即可自行决定休假多久；中国天狮集团带员工浩浩荡荡游法国；英国一家在线汽车租赁公司为员工设露天电影院，还有室内沙滩等等，谷歌、面书、数码电讯（DIGI）给予的福利闻名天下。

我国无论政治经济，都让人想往外逃，人才流失更不是一两天的事，如果可以用钱留住人才是最好不过，否则或许可从福利下手。

有些老板总爱挂嘴边，工作上没有说谁没了谁会不行，如果一两个人走当然是没什么不行的，只是若不卖人情给你，一次过全走，没有员工，老板你一个人做还行吗？