请印度人当老板(３) 游枝 : 真正专业赢取信任

在美国的高科技领域，印度人专才已跟中国人专才一样多。

不过，在法律、商管、参谋、高深研究及外务各个专业领域内活跃的印度精英人才，就已大大超过了中国人。

我向多方面寻求答案，为什么印度专业人士在美国及全世界如此受重视，在诸多答案当中，有两项值得倍加留意，也是印度英才受全球器重的最大原因。

一、观念依照国际规则。

二、专业。

经过高深教育培训的人才，有两度难关，要过得了，才能在天下间畅顺生存，而且受到信用与敬重。

第一度难关，是从普通到达专业的层面。

第二度难关，脱离自己所属的狭义的自我自大心境，将自己进化为国际人，不管是学问、交谊、休闲或一般生活，不再为原来的所属文化圈所綑绑，做个真正心放四海的国际人。

印度专才做到了这点要求。

少有间谍恶意

专业，除了技能高度专门化，更讲究专心与忠于职守。

印度专才，已经满布天下，比较的，用印度专业精英，很少发生商业、军事、政治窃取情报的事。

当上要职，身任主管，印度英才赢得真正专业的信用，几乎没听过来自印度的专业人士兼任间谍窃取机密情报的事发生，更少凭专业而以就业或其他方式混入国际机构去专业为掩饰而专心充当间谍的不良意图。

试想，像谷歌、微软、百事可乐、诺基亚这么巨大的国际大企业，因为持有最高度知识，以这些条件而称雄天下，当主管的是其他国籍人士，如果错用了间谍，会有多大伤害。

国际间信任印度专业精英，少有间谍的恶意行为。