請印度人當老闆(３) 游枝 : 真正專業贏取信任

在美國的高科技領域，印度人專才已跟中國人專才一樣多。

不過，在法律、商管、參謀、高深研究及外務各個專業領域內活躍的印度精英人才，就已大大超過了中國人。

我向多方面尋求答案，為什么印度專業人士在美國及全世界如此受重視，在諸多答案當中，有兩項值得倍加留意，也是印度英才受全球器重的最大原因。

一、觀念依照國際規則。

二、專業。

經過高深教育培訓的人才，有兩度難關，要過得了，才能在天下間暢順生存，而且受到信用與敬重。

第一度難關，是從普通到達專業的層面。

第二度難關，脫離自己所屬的狹義的自我自大心境，將自己進化為國際人，不管是學問、交誼、休閑或一般生活，不再為原來的所屬文化圈所綑綁，做個真正心放四海的國際人。

印度專才做到了這點要求。

少有間諜惡意

專業，除了技能高度專門化，更講究專心與忠于職守。

印度專才，已經滿佈天下，比較的，用印度專業精英，很少發生商業、軍事、政治竊取情報的事。

當上要職，身任主管，印度英才贏得真正專業的信用，幾乎沒聽過來自印度的專業人士兼任間諜竊取機密情報的事發生，更少憑專業而以就業或其他方式混入國際機構去專業為掩飾而專心充當間諜的不良意圖。

試想，像谷歌、微軟、百事可樂、諾基亞這么巨大的國際大企業，因為持有最高度知識，以這些條件而稱雄天下，當主管的是其他國籍人士，如果錯用了間諜，會有多大傷害。

國際間信任印度專業精英，少有間諜的惡意行為。