梁愛然 : 孝順稅

孝順可以強迫嗎？

在科技日愈發達，人情卻愈加薄弱的今天，孝道往往被許多現實理由給“開脫”了。

最常見的便是有兒有女的長者貧苦無依，甚至須靠社會大眾接濟度日。

不獲兒女奉養的年邁家長，往往會以孩子本身的能力有限、各有難處等無法顧上自己的理由，為孩子辯護。

當中較幸運的老人，或許得到慈善接濟或收容而得以安度晚年，際遇較差的，可能便是三餐不繼，甚至患病了也不敢求診，苟延殘喘，直至無奈地離開人世。

有報導指中國廣州某家公司為提高員工的孝道及道德觀，自3年前開始推出“孝順稅”制度，強制員工同意讓公司從每月月薪中扣出5%至10%的薪資，直接匯入員工父母的戶頭。

當中，已婚員工將自動扣除5%薪資，單身員工則扣除10%，藉以鼓勵員工盡孝道。

據知，該公司從招聘員工的當天，便會直接說明，若員工不願意，則將不獲錄取。

此舉引來一些人士的非議，指薪資是員工的，非員工父母的，並認為孝道不應被強迫，這做法干涉到私生活了。

現今，孩子奉養父母已成了要看個人造化，有孩子奉養終老是前一輩子種下的善恩，若沒有，也是很自然的事。

在國家尚未有完善的照顧年邁公民計劃下，這家廣州公司的“孝順稅”制度令人再三省思，試問有誰曾想過要孤苦終老？