東南亞招才管道 漸趨向僱員推薦

（新加坡23日訊）全球最大職場社交平台領英（LinkedIn）稱，僱員推薦計劃將取代網絡招聘專版，成為東南亞尋找人才主要管道。

領英發布第5屆東南亞人才招聘趨勢年度報告顯示，52%招聘主管認為僱員推薦是2015年人才招聘第二大管道，去年贊同此看法人數僅48%。目前網絡招聘專版仍是人才招聘主要管道（54%），還有職場社交網絡（41%）。

在全球，職場社交網絡名列招聘高素質人才榜首（43%），依序為網絡招聘專版（42%）和僱員推薦計劃（32%）。

領英亞太區和日本人才招募高級總監洪菲安（譯音）稱：“有36%受訪人認為僱員推薦計劃是個長期趨勢，加上企業在職場社交網絡強打僱主品牌，兩者結合在策略上有助企業聘請頂尖人才。”

過去4年在職場社交網絡塑造僱主品牌的企業從中挖掘許多人才，57%受訪人認為這是最有效管道。另外，經由企業網站招聘人才的有效性已降至61%。

其實招聘主管不需獨自打造卓越僱主品牌，最重要是人才招募和營銷隊伍的跨部門合作。46%受訪招聘主管指出，招聘隊伍與營銷部門需共同承擔打造僱主品牌的責任。

另外，58%受訪人預計2016年企業擬聘人數會比今年多，但擬聘預算和擬聘人數增長不成正比的挑戰，也是企業在未來人才轉型策略的障礙。同時，53%受訪人認為在高需求人才庫裡搜尋人才是最大挑戰。