【今日柔佛頭條】調高底薪如投計時炸彈 企業分分鐘說拜拜

報導：蘇蓮珍、李正瀚、吳燕萍
（新山24日訊）經濟不景氣，本地工廠已悄悄掀起一股裁員潮，明年財政預算案再投下最低薪金制計時炸彈，恐會弄巧反拙，不僅無法助貧者提高收入，反使更多企業倒閉。

2016年財政預算案主題為“讓人民生活幸福”，但預算案公佈后，最低薪金制叫許多雇主跳腳，不僅感覺不到一絲幸福，反而覺得很沮喪。

尤其以電子廠和生產產品為主的大型工廠，遭到最大衝擊，看明年前景宛如陷入煙霾中，灰蒙一片。

非人人可渡過考驗

財政預算案宣佈明年7月1日起，半島最低薪金制從900令吉提升至1000令吉。

Local Basic私人有限公司的總執行長張秀福（46歲）接受《中國報》訪問時說，目前經濟蕭條，令吉疲弱，這半年來工廠訂單大幅度減少約30%。

他說，有的工廠業者甚至開始裁員，縮減開支，如今最低薪金調高逾10%（100令吉），幅度太高，不是誰都可應付的考驗。

“去年1月調高最高薪金至900令吉時，當時經濟穩健，訂單還強勁，業者尚能負擔，渡過考驗。”

他說，明年經濟預計持續低迷，加上令吉兌換率低，工廠進口貨源成本被迫增加，在各種壓力下，恐怕明年造成更多工廠結束運作。

電子廠業者劉清玉指出，其公司有逾百名外勞，部分薪水已超過1000令吉，仍有一半新聘外勞，工資是900令吉。

她說，政府如今宣布調高最低薪金，不僅逼工廠替新人加薪，就連舊人也需稍微調高，免造成員工不滿情緒。

菜農減產平衡開支

菜農面對最低薪金制壓力，或以減產平衡開支！

古來縣菜農聯合會會長劉秋光感嘆，農民在耕地、作業方式等，沒獲得政府特別照顧，許多農民仍是租地耕作，無法擁有自己的農耕地。

“農作成本如肥料等價格提升，消費稅實行后，市場消費力變弱，蔬果更難賣，價格也沒調高。”

他說，本地人不願意從事農耕工作，即使接受一兩千月薪，工作時間不能長，又要福利好，所以只好聘請外勞。

他說，如果菜價不提升，又得實行最低薪金制，只好選擇減產，縮減成本；但農民所動用的外勞不如工廠來得多，所受衝擊不會太大。

他說，本地農民逾60%是巫裔，華裔約30%，但市場上的蔬果大部分源自華裔農民，希望政府給予補貼和融資等，能公平對待各族的農民。

具備建築專業技術
外勞工資比本地人高

建築和電工業培訓不少技職人才，許多外勞收入已高于最低薪金制，甚至賺得比本地人還多。

邁霖工業電器有限公司董事經理林道祥（43歲）指出，工地的許多外勞具備專業技術，無論鋪洋灰和拉電，經多年培訓已有不錯表現。

他透露，有的外勞更組成一團隊，承接許多大型工程，收入可觀；以其公司為例，有的外勞月薪可達5000令吉，並擁有轎車。

他說，其公司外勞約30人，3年前日薪已達35令吉，現在40令吉至45令吉日薪，尤其肯學並掌握技術的員工，一年后日薪可達50令吉。

針對年收入過百萬令吉者的所得稅調高至28%，他深感不公平，認為做生意者承擔的風險高，基本開銷也重。

他說，恐怕只會造成更多人逃稅。

僱主或不再承擔外勞醫藥費

雇主生意難做，外勞入院醫藥費，未來恐自己承擔。

政府將從明年1月1日起，開始向非國民徵收全額的醫藥費，因此外勞如患病須到政府醫院治療，這筆費用雇主未必會承擔。

張秀福說，如果外勞一般的發燒咳嗽，都可去公司指定的診所看病，醫藥費由公司承擔。

“財政預算案公佈的這項政策，相信是針對外人籍人士到政府醫院治療的費用。”

他說，由于工廠在聘請外勞時，合約上已例明各種條件和指標，如果外勞因特殊病況，有關情況並沒有列入合約，外勞若要到醫院就醫，這筆費用將由外勞自己承擔。

林道祥也說，只要外籍勞工傷風感冒等毛病，到診所看病的費用向來都由工廠承擔。

負擔多20萬開支
★張秀福（46歲，Local Basic私人有限公司總執行長）

工廠估計有2000名員工會在最低薪制下受影響，屈指一算，起碼得負擔20萬令吉開支。這是我經營工廠20年來，面對最嚴峻考驗，這次能不能度過，還是未知數。這政策只是把別人的快樂，放在生意人的痛苦上。

對從商者不公
★劉清玉（電子廠業者）

失望政府沒為落實消費稅措施，減少公司稅稅收，還調高最低薪金制，令從商者經營成本再度提升，苦不堪言。

政府對從商者不公，平日繳稅稅率已是較高水平，消費稅落實后，生活花費也更高。

政府此時理應減少公司稅或高收入商家的個人所得稅，沒想到政府更調高高收入群的個人所得稅。

需花時訓練員工
★林金耀（45歲，永發興參茸百貨酒莊東主）

感覺最低薪金制對業者有欠公平，尤其在聘用一些完全沒經驗者，業者需要提供員工訓練的同時，還需要承擔如此沉重開銷。

如果是熟練或有經驗者，業者非但不計較該最低薪金制，甚至願意支付更高的薪金給員工。

得為舊員工加薪
★周瑞欽（53歲，雙喜仙菇培植有限公司執行董事）

公司聘用80名員工，最低薪金制調高100令吉后，加上公積金等花費，公司每個月將增加逾萬令吉開銷。

一些低收入的員工因此制度調整薪金，同時也需調整其他員工薪金，這才能把避免其他工人產生不公的不滿情緒。