算你狠．女性升上总级 这么近那么远

报导：张洁莹

女性就业率逐年提高之际，距离“总”（C-level）的级别却是这么近、那么远。

所谓的C-Level，即是“Chief”字开头的高管职位，如总执行长（CEO）、总营运长（COO）、总财务长（CFO）等等。

根据数据，美国《财富》500强公司中，仅5%公司由女性掌舵、富时集团旗下公司仅4%由女性管理，全球仅9%生意由女性打理。

Weber Shandwick与经济学人智库（EIU）合作，综合55国327名高级执行员对男女平等及管理层中性别平衡的看法。

男女平等？
最快要15年

73%受访高级执行员相信，全球大企业最高管理层会在2030年达致男女平等，其中亚太区受访者最乐观（84%）。

77%北美洲受访者认为2030年会达到以上目标，另外59%欧洲、西亚及非洲受访者认同。

低估职场贡献

68%女执行员认为男性低估女性在职场贡献，可助达致性别平等的关键为立法确保做同样工作的男女，获得同等薪金。

不过男受访者却认为，达致性别平等的关键，来自于股东施压。

平等可提高声誉

30%受访者相信，本身就业的公司是性别平等主义先锋（GFPs），在达致男女平等目标有清晰方向。

10家这类型公司中有近7家（68%）会公布内部提升性别平等的资讯，他们相信这么做可提高公司声誉。一般会选择网上灌输更多相关资讯，更有效与年轻一辈沟通。

关注程度有改善

68%受访者指出，公众对高管性别平课题的关注程度已有改善，其中包括传统及社交媒体相关报导。

其中从2010年起，不同地区对女总执行长的报导亦增加，北美洲增54%，拉丁美洲增5.7倍，欧洲、西亚及非洲增1.15倍，亚洲区则增78%。

Y世代很看重

76%千禧世代或Y世代执行员认为，强调总级的性别平等对他们非常重要。参与鼓吹职场性别平等的执行员当中，38%认定内部若有不同性别人员的观点，有助改善公司财务表现。

女人更想升上总级

调查显示，女性比男性更有兴趣晋升至总级的职位，比重分别为76%及56%。

少数考量多元化

全球大部分总级的执行员（56%）指出，公司没有设定具体目标，达致性别平衡，不过也有可能是他们不知情。10个受访者中仅4个（39%）认为会优先考虑高管中性别多元化的公司。