報導：張潔瑩
女性就業率逐年提高之際，距離“總”（C-level）的級別卻是這么近、那么遠。
所謂的C-Level，即是“Chief”字開頭的高管職位，如總執行長（CEO）、總營運長（COO）、總財務長（CFO）等等。
根據數據，美國《財富》500強公司中，僅5%公司由女性掌舵、富時集團旗下公司僅4%由女性管理，全球僅9%生意由女性打理。
Weber Shandwick與經濟學人智庫（EIU）合作，綜合55國327名高級執行員對男女平等及管理層中性別平衡的看法。
男女平等？
最快要15年
73%受訪高級執行員相信，全球大企業最高管理層會在2030年達致男女平等，其中亞太區受訪者最樂觀（84%）。
77%北美洲受訪者認為2030年會達到以上目標，另外59%歐洲、西亞及非洲受訪者認同。
低估職場貢獻
68%女執行員認為男性低估女性在職場貢獻，可助達致性別平等的關鍵為立法確保做同樣工作的男女，獲得同等薪金。
不過男受訪者卻認為，達致性別平等的關鍵，來自于股東施壓。
平等可提高聲譽
30%受訪者相信，本身就業的公司是性別平等主義先鋒（GFPs），在達致男女平等目標有清晰方向。
10家這類型公司中有近7家（68%）會公布內部提升性別平等的資訊，他們相信這么做可提高公司聲譽。一般會選擇網上灌輸更多相關資訊，更有效與年輕一輩溝通。
關注程度有改善
68%受訪者指出，公眾對高管性別平課題的關注程度已有改善，其中包括傳統及社交媒體相關報導。
其中從2010年起，不同地區對女總執行長的報導亦增加，北美洲增54%，拉丁美洲增5.7倍，歐洲、西亞及非洲增1.15倍，亞洲區則增78%。
Y世代很看重
76%千禧世代或Y世代執行員認為，強調總級的性別平等對他們非常重要。參與鼓吹職場性別平等的執行員當中，38%認定內部若有不同性別人員的觀點，有助改善公司財務表現。
女人更想升上總級
調查顯示，女性比男性更有興趣晉升至總級的職位，比重分別為76%及56%。
少數考量多元化
全球大部分總級的執行員（56%）指出，公司沒有設定具體目標，達致性別平衡，不過也有可能是他們不知情。10個受訪者中僅4個（39%）認為會優先考慮高管中性別多元化的公司。