给老板3个月通知 交接好工作再离职

想离职却遭老板拒绝，和公司签有聘雇合约，担心自行离职会遭公司提告。

⊙王小姐说，她在公司工作有将近1年，虽然职位不高但获老板器重，负责的工作也比其他同级的同事多。

她说，最近因不满公司制度，而向老板提出请辞，却遭到老板拒绝。

她说，即便呈辞职信，老板仍是选择拒签，不让她离职。

她说，若从递交辞职信之日开始算起，至今已达3个月，表示她已按照聘雇合约的条款，在离职前给予3个月的通知。

她说，由于老板未批准她离职，所以未将手上的工作移交他人。

她想知道，若她现在自行离职，不再前往上班，公司是否可以对她做出提告？

★林若辉律师

只要事主有完成合约的条款，在离职前给予3个月的通知，即可离开，无需担心遭到公司提告。

我建议事主离职前，先将手上的工作进行交接。

若事主的老板一意孤行，事主离职前可写一封信给老板，注明自己想进行交接的工作，却无人接手，并表明自己将来愿意回来协助交接工作。