給老闆3個月通知 交接好工作再離職

想離職卻遭老闆拒絕，和公司簽有聘僱合約，擔心自行離職會遭公司提告。

⊙王小姐說，她在公司工作有將近1年，雖然職位不高但獲老闆器重，負責的工作也比其他同級的同事多。

她說，最近因不滿公司制度，而向老闆提出請辭，卻遭到老闆拒絕。

她說，即便呈辭職信，老闆仍是選擇拒簽，不讓她離職。

她說，若從遞交辭職信之日開始算起，至今已達3個月，表示她已按照聘僱合約的條款，在離職前給予3個月的通知。

她說，由於老闆未批准她離職，所以未將手上的工作移交他人。

她想知道，若她現在自行離職，不再前往上班，公司是否可以對她做出提告？

★林若輝律師

只要事主有完成合約的條款，在離職前給予3個月的通知，即可離開，無需擔心遭到公司提告。

我建議事主離職前，先將手上的工作進行交接。

若事主的老闆一意孤行，事主離職前可寫一封信給老闆，註明自己想進行交接的工作，卻無人接手，並表明自己將來願意回來協助交接工作。