防初級員工跳槽 高盛新招留人：兩年就升職

（紐約6日訊）初級投資銀行家因初入行的工作繁瑣，一般賺夠經驗即跳槽或轉行，高盛集團為此出新招縮短分析員升職時間，以挽留人才。

“彭博社”報導，高盛集團稱正加快員工升職速度、推行3年輪崗制、加強繁瑣工作的自動化，以改善年輕投資銀行家的生活、防止他們跳槽。

高盛投資銀行業務的聯席主管大衛所羅門指出，所有分析師入職滿兩年就將擢升為經理（associate），並且在第3年將換到其他團隊以拓展技能。

他說，最出色的員工3年半就可以從經理升為副總裁，比此前的周期縮短了12個月。高盛集團是世界頂尖的併購交易顧問。

此舉意味著，許多初級投銀員工的薪水會提高，而且能更早地與管理層討論未來自己在公司的角色。一旦華爾街銀行僱用年輕員工，在留住人才這方面面臨的最大威脅通常來自買方客戶，例如投資基金；這些買方會在銀行為期兩年的人才培訓項目結束才幾個月的時候，就開始嘗試挖角。

所羅門在高盛集團曼哈頓總部接受採訪時說：“我們正在努力嘗試用超過兩年的時間培養人才，因為坦率地說，要搞清楚投資銀行是不是正確的職業，需要不止兩年時間。”

“鑒於外界存在的其他機會，讓大家能儘早升為經理，我們基本上只是做了符合世界潮流的事情。”