青年旷工遭解雇，还遭雇主追讨赔偿。
⊙张女士说，她的儿子仅21岁，刚出社会工作，第一份工作就遭遇公司人事问题。
“他上班一周后，就说公司的人难相处，老板又斤斤计较。”
她说，儿子在第二周就不肯上班，还说要找另一份工作。
她以为儿子已经辞职，岂料约一个月后，该公司打电话到家里，说儿子3个礼拜无故旷工，公司正式解雇儿子。
“对方还说，会向儿子追究责任，索取赔偿。”
她想知道，该公司是否有权要儿子赔偿，她们应该求助谁。
★林若辉律师
这事件上事主儿子无故旷工，是必须为此负上责任。
但是，他们应该研究当初的雇佣合约，是否有注明任何类似旷工的惩罚条款。
