员工未达标．雇主不想留 发3通知信才可解雇

雇主计划解雇工作不达标的员工，但对方试用期已过，聘雇合约也未到期，雇主担忧一旦解雇对方会被追究法律责任。

⊙钟小姐说，公司今年初聘请多名新进员工，由于当时公司人手短缺，即便当中有一名员工的工作能力不达标也获留用至今。

她说，近日来公司的业务逐渐增加，惟该名员工的工作能力却未见增长。

她说，公司已有计划要解雇该名员工，但双方签订的聘雇合约还有半年才到期。

钟小姐想问，若她此时以工作能力不达标为由，解雇该名员工，会否因此而负上法律责任？

★林若辉律师

雇主不可即时解雇工作不达标的员工，否则将会负上法律责任。

雇主需事先发出通知信给员工，在信中列明员工不达标的地方。

若员工的工作能力并未改善，雇主在发出最少3封通知信后，才可以解雇员工。