雇主計劃解僱工作不達標的員工，但對方試用期已過，聘僱合約也未到期，雇主擔憂一旦解僱對方會被追究法律責任。
⊙鍾小姐說，公司今年初聘請多名新進員工，由于當時公司人手短缺，即便當中有一名員工的工作能力不達標也獲留用至今。
她說，近日來公司的業務逐漸增加，惟該名員工的工作能力卻未見增長。
她說，公司已有計劃要解僱該名員工，但雙方簽訂的聘僱合約還有半年才到期。
鍾小姐想問，若她此時以工作能力不達標為由，解僱該名員工，會否因此而負上法律責任？
★林若輝律師
雇主不可即時解僱工作不達標的員工，否則將會負上法律責任。
雇主需事先發出通知信給員工，在信中列明員工不達標的地方。
若員工的工作能力並未改善，雇主在發出最少3封通知信后，才可以解僱員工。