OKU很OK（第6篇） 善良雇主聘4人 陈协成不计较身障

报导：刘可欣
陈协成的公司有14名员工，包括3名聋哑人士及1名右脚筋断的员工。

是机缘巧合，也是因为想给聋哑人士一个机会，陈协成在1992年聘请一名聋哑人士担任绘图部门职员。

当时其公司需要绘图员，他询问担任聋哑学校校长的朋友后，对方就推荐给他一名刚毕业且成绩不错的学生。

陈协成说，这名聋哑男子许秋龙当时在快餐店工作，他本身前往对方的家询问其母亲的意见，后者也答应了。

他说，许秋龙一做就是22年，工作表现良好，对方工作不到10年，他就擢升对方为绘图部门主管。

后来，他需要增聘绘图员，又担心聘请一般人会和许秋龙沟通不来，因此就叫对方介绍聋哑朋友来该公司工作。

聋哑主管辞职获赠车

他说，去年许秋龙辞职时，他也送对方一辆国产车，感谢对方多年来的贡献。

其他3名绘图部聋哑职员陈宗华（27岁，译音）、何慧珊（26岁）及许碧（40岁），分别已在该公司工作5年、6年及12年。

35岁的陈鸿满，17年前就开始在陈协成的公司担任办公室助理，一向来骑摩哆上下班，2007年发生车祸，导致其右脚筋断及膝盖骨破裂。

自此，陈协成就让他开公司的车上下班，其工作包括前往政府部门呈交及跟进图测批准进展、前往工地巡视等，有时也兼任司机载送陈协成。

受询及意外是否导致陈鸿满走路较慢时，陈协成抢著回答：“他走路比我还快呢！”

有时陈协成需要到霹雳州，陈鸿满也充当司机，或者有时也“陪太子读书”，陪陈协成到中马出差，两人情同手足。

当成一般人对待

陈协成说，在调薪或擢升员工时，他都是根据表现来评估，一视同仁。

他说，身体有残缺的员工也希望被当成一般人对待，那么才能对自己的表现自傲，而不是自卑。

“所以，我会鼓励他们，也顾及他们的尊严。”

他提供聋哑职员和普通人一样的培训，工作的分配也一样，因为相信他们的工作能力不比普通人差，甚至也有些比普通人的表现还优秀。

陈协成说，这些绘图部职员并没有与绘图相关的学位，在加入其公司后，该公司就提供相关培训，以让他们学会绘图。

不允许开聋哑同事玩笑

陈协成说，他在聘请聋哑职员前，已预先通知其他职员，要他们不能有任何歧视、不能取笑或欺负，要将他们当成一般人看待。

“有时会看到一些人拿聋哑人士开玩笑，在我的办公室绝对不允许，我不要有人被排挤或奚落，这样大家才能合作愉快。”

他说，多年相处下来，现在其员工都会通过手语和聋哑职员沟通，他本身只会一些简单的手语，如谢谢、伤心及走路。

他说，聋哑职员对外沟通也不是大问题，他们可通过电邮或在纸张上写字沟通。

人物背景

●雇主：陈协成（58岁）
●公司：陈专业工程顾问公司（土木工程及管理）
●员工：3名聋哑人士及1名右脚有缺陷的员工