求才要有誠意

根據世界人才報告，新加坡已取代馬來西亞，成為最能培養、吸引和留住人才的東南亞經濟體，這不令人感到太意外。

新加坡高效的政府管理體制、完善的市場機制、良好的人文環境，再加上大力加強對人力資源的開發和管理，推行“精英治國”，具有強烈的人才意識，這是眾所週知。

反觀在我國，大馬人才機構（Talent Corp）總執行長佐漢馬慕就曾坦言，以現有經濟與政治環境，要說服海外大馬人回流我國可說是難上加難。

不願承認統考

過去4年來，大馬人才機構僅吸引3600名大馬人通過回流計劃（REP）回流我國，卻有多達100萬名大馬人在外國工作。在這100萬人中，有57%馬來西亞人定居新加坡，以華裔人才為主，當中至少三分之一為高技術白領專業人才。

面對日趨白熱化的國際競爭，全世界都在搶才，雖然大馬政府嘴裡總是說要留住人才，甚至吸納外國人才，但骨子裡卻嚴重“排外”，其中多年來不願承認統考文憑就是最大的爭議。

砂州首長阿德南沙登日前就公開抨擊中央政府仍不願承認獨中統考文憑，是愚蠢和毫無意義的，以致國家不斷流失人才，包括到台灣及新加坡等地發展。

過度依賴製造業

人才的栽培和管理與國家經濟息息相關，我國曾是東南亞地區經濟表現最好的國家之一，經濟發展起步甚至要比韓國更早，但過度依賴價值鏈低端的製造業下，讓我國經濟陷入“中等收入陷阱”。

雖然我國的教育普及，但仍無法通過政策激勵，也沒有辦法重金攬才，更無法通過保障制度促進社會穩定，在令吉持續疲軟下讓不少外國高階人才大呼不如歸去。如此一來，我國放眼2020年成為高收入經濟體的目標，可能難以實現。