求才要有诚意

根据世界人才报告，新加坡已取代马来西亚，成为最能培养、吸引和留住人才的东南亚经济体，这不令人感到太意外。

新加坡高效的政府管理体制、完善的市场机制、良好的人文环境，再加上大力加强对人力资源的开发和管理，推行“精英治国”，具有强烈的人才意识，这是众所周知。

反观在我国，大马人才机构（Talent Corp）总执行长佐汉马慕就曾坦言，以现有经济与政治环境，要说服海外大马人回流我国可说是难上加难。

不愿承认统考

过去4年来，大马人才机构仅吸引3600名大马人通过回流计划（REP）回流我国，却有多达100万名大马人在外国工作。在这100万人中，有57%马来西亚人定居新加坡，以华裔人才为主，当中至少三分之一为高技术白领专业人才。

面对日趋白热化的国际竞争，全世界都在抢才，虽然大马政府嘴里总是说要留住人才，甚至吸纳外国人才，但骨子里却严重“排外”，其中多年来不愿承认统考文凭就是最大的争议。

砂州首长阿德南沙登日前就公开抨击中央政府仍不愿承认独中统考文凭，是愚蠢和毫无意义的，以致国家不断流失人才，包括到台湾及新加坡等地发展。

过度依赖制造业

人才的栽培和管理与国家经济息息相关，我国曾是东南亚地区经济表现最好的国家之一，经济发展起步甚至要比韩国更早，但过度依赖价值链低端的制造业下，让我国经济陷入“中等收入陷阱”。

虽然我国的教育普及，但仍无法通过政策激励，也没有办法重金揽才，更无法通过保障制度促进社会稳定，在令吉持续疲软下让不少外国高阶人才大呼不如归去。如此一来，我国放眼2020年成为高收入经济体的目标，可能难以实现。