经济专家：无法发挥所长 政策偏差人才外流

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡20日讯）经济专家黄凯顺硕士分析，大马政治因素、政策及制度偏差，对整个大环境造成很多限制，使本地人才无法发挥所长，是造成人才外流的主因之一。

他说，政府的短见，为求自保及存有种族主义的土著捍卫特权，是导致大马倒退的主要政治因素。

他续说，大马政府只会空喊要留着人才，事实上，国家政策存在种族主义、偏差及打压。

黄凯顺是针对瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）发布的世界人才报告，指新加坡已取代大马，成为最能培养、吸引和留住人才的东南亚经济体课题，接受《中国报》电访时如是分析。

“政策会影响制度，进而形成打压及限制，举例在土著30%股权政策及限制下，有能力的非土著人才的发展空间和机会都受到限制。”

“相反的，土著无论有没有能力，他们已有机会出任高层职位。试问，如此的公司会有竞争力吗？”

他说，各种政治条件及因素的限制，亦会局限国家经济市场发展及架构的成熟度。

因此，他认同新加坡政府实施开放政策，非但本地人才可以公平竞争，新加坡政府也愿意付出优厚薪酬待遇，吸引外国人才。

“我国政府只会投资器材，却忽略人才，与新加坡相比，发展条件差很远。

刚出炉的世界人才报告指出，新加坡在符合企业需求的能力排行榜，位居全球第10。

反观，去年排名第5的马来西亚，因许多表现指标下滑而跌出10大，排名第15。

截至2014年，大马进步保持稳健，从第20名晋升第5名，但去年研究却发现，几乎所有人才指标趋向下降，这也显示大马失去灵活性。