獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡20日訊）經濟專家黃凱順碩士分析，大馬政治因素、政策及制度偏差，對整個大環境造成很多限制，使本地人才無法發揮所長，是造成人才外流的主因之一。
他說，政府的短見，為求自保及存有種族主義的土著捍衛特權，是導致大馬倒退的主要政治因素。
他續說，大馬政府只會空喊要留著人才，事實上，國家政策存在種族主義、偏差及打壓。
黃凱順是針對瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）發佈的世界人才報告，指新加坡已取代大馬，成為最能培養、吸引和留住人才的東南亞經濟體課題，接受《中國報》電訪時如是分析。
“政策會影響制度，進而形成打壓及限制，舉例在土著30%股權政策及限制下，有能力的非土著人才的發展空間和機會都受到限制。”
“相反的，土著無論有沒有能力，他們已有機會出任高層職位。試問，如此的公司會有競爭力嗎？”
他說，各種政治條件及因素的限制，亦會局限國家經濟市場發展及架構的成熟度。
因此，他認同新加坡政府實施開放政策，非但本地人才可以公平競爭，新加坡政府也願意付出優厚薪酬待遇，吸引外國人才。
“我國政府只會投資器材，卻忽略人才，與新加坡相比，發展條件差很遠。
剛出爐的世界人才報告指出，新加坡在符合企業需求的能力排行榜，位居全球第10。
反觀，去年排名第5的馬來西亞，因許多表現指標下滑而跌出10大，排名第15。
截至2014年，大馬進步保持穩健，從第20名晉升第5名，但去年研究卻發現，幾乎所有人才指標趨向下降，這也顯示大馬失去靈活性。