經濟專家:無法發揮所長 政策偏差人才外流

獨家報導:丘惠萍

(吉隆坡20日訊)經濟專家黃凱順碩士分析,大馬政治因素、政策及制度偏差,對整個大環境造成很多限制,使本地人才無法發揮所長,是造成人才外流的主因之一。

他說,政府的短見,為求自保及存有種族主義的土著捍衛特權,是導致大馬倒退的主要政治因素。

他續說,大馬政府只會空喊要留著人才,事實上,國家政策存在種族主義、偏差及打壓。

黃凱順是針對瑞士洛桑國際管理發展學院(IMD)發佈的世界人才報告,指新加坡已取代大馬,成為最能培養、吸引和留住人才的東南亞經濟體課題,接受《中國報》電訪時如是分析。

“政策會影響制度,進而形成打壓及限制,舉例在土著30%股權政策及限制下,有能力的非土著人才的發展空間和機會都受到限制。”

“相反的,土著無論有沒有能力,他們已有機會出任高層職位。試問,如此的公司會有競爭力嗎?”

他說,各種政治條件及因素的限制,亦會局限國家經濟市場發展及架構的成熟度。

因此,他認同新加坡政府實施開放政策,非但本地人才可以公平競爭,新加坡政府也願意付出優厚薪酬待遇,吸引外國人才。

“我國政府只會投資器材,卻忽略人才,與新加坡相比,發展條件差很遠。

剛出爐的世界人才報告指出,新加坡在符合企業需求的能力排行榜,位居全球第10。

反觀,去年排名第5的馬來西亞,因許多表現指標下滑而跌出10大,排名第15。

截至2014年,大馬進步保持穩健,從第20名晉升第5名,但去年研究卻發現,幾乎所有人才指標趨向下降,這也顯示大馬失去靈活性。

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