评估不达标不获续约 独中教师斥制度不透明

报导：刘丽敏
（新山21日讯）柔州某独中数名新教师因评估不达标，在第一年的试用期合约期满后，不被续约；结果有人因不满而作出投诉，引起争议。

该独中校长接受《中国报》询问时，证实此事。

但校长解释，这是数名新教师在一年的试用期满后，因评估不达标而不被续约。

校长说该校对新教师实行评估制已经多年，每年有些新教师因评估不达标不获继约。

“这是为了维持师资素质，作为评估达不达标的准绳。”

没公开评估项目

校长透露，校方于昨日和不获续约的有关教师面谈，无教师作出过于激烈的反应。

虽然如此，一名不获续约的教师在受访时坦言，他感到惊讶与伤心之余，觉得校方的评估准绳不够透明化与模糊不清。

“校方虽然在新晋教师加入学校的第一天，注明教师若在第一年的试用期约满后评估不达标，将不获续约，惟没有公开校方的评估各个项目要求分数，让教师从中改进。”

该校对新教师的评估达标分数为60分，该名教师获得59点多分，非常接近达标的分数。

“校方只解释我的评估不达标原因有两个，一是接获其他班级教师投诉，我在教课时，学生太吵闹，二是学生吸收堂课知识欠佳。”

缺师资仍不获续聘

评估不达标的教师指出，其实该独中尚缺师资，包括数理科教师，但仍然有数名教师不获校方续约。

他说，该校为了进行校园上课时间的改革，明年预计需要更多的教师应付每周课节增加的问题，所以不认为学校出现师资过剩。

“早在一个月前，我已收到校方通知，有关我的初步评估绩效分数，指我的班级管理欠佳，以及教课方式无法让学生吸收知识；而星期五收到校方个别通知，以口述方式报告我的评估成绩。”

“当天是校方与三名副校长、训导处主任、教务处主任与人力资源处主任一同会谈。”

董事长：不达标应自我检讨

该校董事长指出，每所独中都有评估教师的机制，且奉劝不获续约的教师，应自我检讨才是。

该董事长受询时说，学校犹如一家企业公司一般，为了让机构维持良好的绩效素质，会采取雇员试用期，以保留优质的雇员。

他说，虽然该校尚缺师资，再加上每年有教师为了深造或健康理由等辞职，所以每年都需要增聘8位至10位教师，以填补空缺，但还是必须强调师资素质。

他透露，评估不达标的教师不获续约，与该校的校园上课时间改革没有关系，因为该评估机制不是近年才开始。