提交病假单还被扣薪 事主可投诉劳工部

员工在病假后立即提交病假单，公司却以不曾接获任何病假单为由扣除薪水。

⊙傅先生指出，在目前的公司工作了5个月，月薪是1850令吉，在过了3个月的试用期就可获得150令吉的勤工奖的奖励，公司也会给予公积金。

他说，尽管他截至目前未获得任何正式函件证明本身的员工身分，可是公司已协助缴付公积金，并曾获得150令吉的奖励金。

他指出，他病假2天后已在上班后马上提交病假单给主管，却发现公司扣除薪水，前往有关部门咨询时，对方却声称不曾拿到任何病假单，因此质疑本身并非正式员工的身分，所以遭到公司扣除薪水。

欲询问，面对上诉情况，他应如何是好呢？

★莲花苑区州议员兼张菲倩律师

如果主管并未提呈病假单给人力资源部，有关部门都会向员工了解情况，而非在未咨询的情况下就直接扣除薪水，除非员工申请的是紧急病假（Emergency Leave-EL），就得另当别论。

我建议事主返回有关诊疗所，要求重新复印相关病假单，并在提交给主管前事先复制一份，避免病假单遗失。

一旦公司依然坚持扣除事主的薪水，他可直接前往劳工部做出投诉。

无论如何，公司也是不能以事主还未是正式员工的理由，任意扣薪，除非该公司的运作方式以工作日计算，因市场上的部分公司的确出现另一种运作方式，就是薪水是以日计算，缺席工作就无法领得当天的薪水。