提交病假單還被扣薪 事主可投訴勞工部

員工在病假後立即提交病假單，公司卻以不曾接獲任何病假單為由扣除薪水。

⊙傅先生指出，在目前的公司工作了5個月，月薪是1850令吉，在過了3個月的試用期就可獲得150令吉的勤工獎的獎勵，公司也會給予公積金。

他說，儘管他截至目前未獲得任何正式函件證明本身的員工身分，可是公司已協助繳付公積金，並曾獲得150令吉的獎勵金。

他指出，他病假2天後已在上班後馬上提交病假單給主管，卻發現公司扣除薪水，前往有關部門諮詢時，對方卻聲稱不曾拿到任何病假單，因此質疑本身並非正式員工的身分，所以遭到公司扣除薪水。

欲詢問，面對上訴情況，他應如何是好呢？

★蓮花苑區州議員兼張菲倩律師

如果主管並未提呈病假單給人力資源部，有關部門都會向員工了解情況，而非在未諮詢的情況下就直接扣除薪水，除非員工申請的是緊急病假（Emergency Leave-EL），就得另當別論。

我建議事主返回有關診療所，要求重新複印相關病假單，並在提交給主管前事先複製一份，避免病假單遺失。

一旦公司依然堅持扣除事主的薪水，他可直接前往勞工部做出投訴。

無論如何，公司也是不能以事主還未是正式員工的理由，任意扣薪，除非該公司的運作方式以工作日計算，因市場上的部分公司的確出現另一種運作方式，就是薪水是以日計算，缺席工作就無法領得當天的薪水。