盈利虽跌30% 各行业加薪花红维持

独家报导：陈思远

（吉隆坡26日讯）由于消费税和令吉兑美元汇率下跌，各行业盈利在2015年下跌20%至30%，然而大部分雇主仍表明，会在2016年维持雇员的花红和常年加薪幅度。

据了解，从事出口和外销的企业，会派发较高的花红，介于2至3个月，因为令吉贬值对出口有利；零售行业平均派发2至2个半月花红；饮食业也会派发1至1个半月花红。

综合各行各业雇主的意见，尽管我国经济今年预测取得5%以上成长率，然而商家深受消费税和令吉贬值影响，加上消费人更谨慎消费，使到销售额或营业额下滑，赚幅随着萎缩。

雇主认为，尽管盈利大不如前，然而仍有钱赚，况且公司赚钱是因为员工的贡献，大部分雇主仍会在2016年派发与往年相同月数的花红，年底加薪幅度也会维持与往年一样。

出口业花红较高

各行各业员工今年底的加薪幅度介于5至10%，雇主顾及到员工面对百物涨价的生活压力，以及难聘请有经验的员工，因此雇主至少会给予员工5%加薪，借此留住能干的员工。

马来西亚中小型企业公会会长江华强对《中国报》说，中小型企业今年业绩平均下滑20至30%，然而从事出口业务的却一枝独秀，预料员工可获2至3个月花红，加薪幅度介于5%至10%。

马新咖啡茶业联合总会会长何子孟指出，咖啡店和茶室员工明年平均可获1至1个半月花红，加薪幅度约10%。

从事零售和直销业的海鸥集团董事经理陈凯希受询时说，该集团会在明年维持派发与今年相同月数的花红和相同幅度加薪，以珍惜员工的付出。

受集体劳资合约保障
非执行人员冲击较少

在市场放缓的经商环境下，执行人员的花红和加薪首当其冲，非执行人员由于受到集体劳资合约的保障，受冲击比执行人员少。

换句话说，若行情好，除了老板赚大钱，最好康的是身为公司管理层的执行人员，所获花红和加薪幅度比普通员工（非执行人员）可观。

而公司的管理人员是靠业绩“吃糊”，普通员工只能依赖集体劳资合约的保障和雇员职工会争取员工福利。

大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼指出，根据该联合会对各行各业雇主进行问卷调查显示，45%的劳资合约拥有合约花红的保障，即无论公司赚钱与否，雇主必须履行合约协议派发员工花红，平均1.6个月。

他说，55%的劳资合约有注明，公司有钱赚，必须派发奖励花红予员工。1%的劳资合约同时拥有合约花红和奖励花红保障。

执行人员花红更高

尽管执行人员明年的花红和加薪下跌，但非执行人员花红和加薪微增，但只是拉近两者的距离，执行人员仍比非执行人员拥有更高花红和加薪。

大马雇主联合会针对各行各业雇主在2016年给予执行人员和非执行人员员工花红和加薪，进行问卷调查和比较，得出以下数据。

2016年非执行人员或普通员工花红平均2个月（2015年1.7个月），加薪幅度平均5.51%（2015年5.44%）；执行人员或管理人员花红2.07个月（2015年2.08个月），加薪幅度5.57%（2015年5.97%）。