獨家報導：陳思遠
（吉隆坡26日訊）由于消費稅和令吉兌美元匯率下跌，各行業盈利在2015年下跌20%至30%，然而大部分僱主仍表明，會在2016年維持僱員的花紅和常年加薪幅度。
據了解，從事出口和外銷的企業，會派發較高的花紅，介于2至3個月，因為令吉貶值對出口有利；零售行業平均派發2至2個半月花紅；飲食業也會派發1至1個半月花紅。
綜合各行各業僱主的意見，儘管我國經濟今年預測取得5%以上成長率，然而商家深受消費稅和令吉貶值影響，加上消費人更謹慎消費，使到銷售額或營業額下滑，賺幅隨著萎縮。
僱主認為，儘管盈利大不如前，然而仍有錢賺，況且公司賺錢是因為員工的貢獻，大部分僱主仍會在2016年派發與往年相同月數的花紅，年底加薪幅度也會維持與往年一樣。
出口業花紅較高
各行各業員工今年底的加薪幅度介于5至10%，僱主顧及到員工面對百物漲價的生活壓力，以及難聘請有經驗的員工，因此僱主至少會給予員工5%加薪，藉此留住能幹的員工。
馬來西亞中小型企業公會會長江華強對《中國報》說，中小型企業今年業績平均下滑20至30%，然而從事出口業務的卻一枝獨秀，預料員工可獲2至3個月花紅，加薪幅度介于5%至10%。
馬新咖啡茶業聯合總會會長何子孟指出，咖啡店和茶室員工明年平均可獲1至1個半月花紅，加薪幅度約10%。
從事零售和直銷業的海鷗集團董事經理陳凱希受詢時說，該集團會在明年維持派發與今年相同月數的花紅和相同幅度加薪，以珍惜員工的付出。
受集體勞資合約保障
非執行人員衝擊較少
在市場放緩的經商環境下，執行人員的花紅和加薪首當其衝，非執行人員由于受到集體勞資合約的保障，受衝擊比執行人員少。
換句話說，若行情好，除了老闆賺大錢，最好康的是身為公司管理層的執行人員，所獲花紅和加薪幅度比普通員工（非執行人員）可觀。
而公司的管理人員是靠業績“吃糊”，普通員工只能依賴集體勞資合約的保障和僱員職工會爭取員工福利。
大馬僱主聯合會主席丹斯里阿茲曼指出，根據該聯合會對各行各業僱主進行問卷調查顯示，45%的勞資合約擁有合約花紅的保障，即無論公司賺錢與否，僱主必須履行合約協議派發員工花紅，平均1.6個月。
他說，55%的勞資合約有注明，公司有錢賺，必須派發獎勵花紅予員工。1%的勞資合約同時擁有合約花紅和獎勵花紅保障。
執行人員花紅更高
儘管執行人員明年的花紅和加薪下跌，但非執行人員花紅和加薪微增，但只是拉近兩者的距離，執行人員仍比非執行人員擁有更高花紅和加薪。
大馬僱主聯合會針對各行各業僱主在2016年給予執行人員和非執行人員員工花紅和加薪，進行問卷調查和比較，得出以下數據。
2016年非執行人員或普通員工花紅平均2個月（2015年1.7個月），加薪幅度平均5.51%（2015年5.44%）；執行人員或管理人員花紅2.07個月（2015年2.08個月），加薪幅度5.57%（2015年5.97%）。
