離職政策提升績效

公共服務局落實離職政策，英文稱為“exit policy”，評估分數不到60分、喝茶時間長、有病的公務員，若無法給予合理解釋，將會“出局”，丟飯碗。

該局若嚴格執行新的公務員服務守則，凡是不達標、失職，又不願在觀察期間“改過自新”的公務員，都受到對付，相信對公共服務“瘦身”計劃有很大的助益，也能提高公共服務效率，改變公眾對公共服務的印象。

離職政策是在4年前提出，但由于面對部分公務員的反對，而無法落實；公共服務局將在2016年起以新方式評估公務員的表現，希望不會再次“U”轉，使到沒有表現的公務員，繼續留在公共服務體系內，白領薪水，為國家行政開銷，增加壓力。

我國有160萬名公務員，臃腫程度令人咋舌，政府多次計劃減少公務員人數，但年復一年，公共服務“瘦身”計劃還是空談；公務員人數越多，公眾投訴公務員態度懶散、服務差的案例也有增無減。

增加行政開銷

我國的公共服務領域，需有更好的問責文化，要減少政府行政開銷，得從減少部門或角色重疊的問題開始，更要減少繁文縟節，方便公眾辦理公務。

公務員的辦事能力與服務態度，直接影響公共服務效率與形象；政府不能為了解決部分人民的就業問題，而在公共領域大量製造工作機會，並製造“公務員是鐵飯碗”的錯誤觀念。

雖說人多好辦事，但若有很多公務員沒有效率，那只會拖垮國家，阻礙國家前進；因此，失職、沒有效率、浪費公帑、利用上班時間喝茶閑聊的公務員，請離開公共服務領域，讓有能力者服務大眾。