哈欣安南:助改善工作效率 支持政策但勿濫用
(吉隆坡28日訊)民事僱員職工總會副主席哈欣安南支持政府實行的“離職政策”,唯不希望該政策遭濫用。
“政府實施這項政策是為了改善公務員服務效率,我們理應支持。”
他說,為確保部門主管沒有濫權,強迫公務員離職,職員在評估後,可向指定負責人重新鑑定評估分數是否屬合理範圍。
哈欣安南進指出,離職計劃下離職員工分為兩種類型,一是工作表現不理想,二是因為職員因為健康問題未能執行任務。
分數須達到80分以上
“該政策下離職的員工與被裁退員工不同,因為,此計劃下離職員工還是會獲得退休金、醫藥費及現金獎勵等。”
哈欣安南也全國教師專業職工總會(教專)主席,他今日在召對師訓改革記者會時,針對政府將在明年落實“離職政策”一事,發表談話。
另外,教專總秘書駱燕萍也指出,教師的評估分數應該達到80分或以上,以證明自己能勝任教師的專業工作。
在“離職政策”機制下,表現評分未達60分的公務員必須接受6個月再培訓、6個月觀察期及6個月工作時間,若他們的表現未改善及勝任工作,有關公務員將被建議離職。