怠惰态度差．须观察1年 不达标公仆将开除

（吉隆坡28日讯）明年1月起，公共服务局将采纳新方式评估160万名公务员的绩效，喝茶时间太长、常缺席、或有健康问题的公务员，将会被观察1年，不达标者须离职，高级官员、教师及安全领域的公务员都受影响。

公共服务局也警告，评估分数低于60分或面对健康问题者，却没合理解释，须接受1年的观察期，若表现没提升，将在离职政策（exit policy）下辞退。

据《新海峡时报》报导，公共服务局总监丹斯里莫哈末查比迪过去数周，已向全国公务员汇报新政策的落实方式。

需接受1年观察

一名出席汇报会的资深公务员透露，离职政策的宗旨非常明确，旨在提升公共服务效率，懈怠、没有士气的公务员，将得离开公共服务领域。

在新制度下，离职政策评估小组将评估公务员表现，2015年关键绩效指数低于60分的公务员，将会被召见解释；如无法解释，需接受1年的观察，1年后若情况没改善必须离职。

观察期过关的公务员，在往后3年的关键绩效指数必须超过60分。

根据公共服务局的通令，离职政策对高级官员的要求更高，2015年评估分数低于60分的高级官员，没有1年的观察期，而会在明年1月， 提交表现监督与评估小组处分。

这个小组以政府首席秘书为首，成员包括公共服务局总监、总审计司及财政部秘书长。

若评估小组议决辞退表现不达标的高级公务员，有关个案须交由总检察署核准。

阿兹慕达：公仆应正面看待

民事雇员职工总会主席拿督阿兹慕达指出，公务员应视离职政策为提高公共服务效率的措施。

他说，公共服务局采纳新的评估方式，评估公务员表现，也有助消除公众对公共服务的负面印象。

他说，评估委员会将发出离职信给须提早退休的公务员，而他身为的观察员，并会确保会员受到公平对待。

阿兹慕达向《新海峡时报》指出，受到观察的公务员，若要继续留在公共服务领域，则需改善工作态度。

“公务员应感恩，因为即使他们被视为无法应付工作，他们也不会被‘开除’，而是‘被退休’。”

他认为，这项新政策原则上是好的，也对公务员公平。

他说，不少会员欢迎离职政策，因为他们可获得赔偿后，展开新事业。

新闻背景
离职政策打造高效率

政府在第11大马计划下，落实离职政策（Exit Policy），重组政府机构及“踢走”没有表现的公务员，并以数项改革措施寄望留住人才，打造更高效率的公共服务。

离职政策在4年之前被提出，由于当时遭到部分公务员反对，而没有落实。

在离职政策下，政府部门、机构及委员会之间重叠职位与职务将适当调整，以减少角色重叠，现有机构的功能将强化，减少设立新机构；政府首席秘书将领导一个特别小组为公共机构进行全面审核。”

有意离职、患病、没有表现，或接近退休年龄的公务员，在这个政策下离职，可以享有一笔退休金，但他们不是直接被开除。

民事雇员职工会主席将成为评估小组的观察员，以维护会员的利益，确保不会出现公务员被陷害或受到不公平对待的问题，例如主管给予有表现的公务员，很低评分。

民事雇员：改善工作效率
支持政策但勿滥用

民事雇员职工总会副主席哈欣安南支持政府实行的“离职政策”，唯不希望该政策遭滥用。

“政府实施这项政策是为了改善公务员服务效率，我们理应支持。”

他说，为确保部门主管没有滥权，强迫公务员离职，职员在评估后，可向指定负责人重新鉴定评估分数是否属合理范围。

哈欣安南进指出，离职计划下离职员工分为两种类型，一是工作表现不理想，二是因为职员因为健康问题未能执行任务。

“该政策下离职的员工与被裁退员工不同，因为，此计划下离职员工还是会获得退休金、医药费及现金奖励等。”

分数须达到80分以上

哈欣安南也全国教师专业职工总会（教专）主席，他今日在召对师训改革记者会时，针对政府将在明年落实“离职政策”一事，发表谈话。

另外，教专总秘书骆燕萍也指出，教师的评估分数应该达到80分或以上，以证明自己能胜任教师的专业工作。

在“离职政策”机制下，表现评分未达60分的公务员必须接受6个月再培训、6个月观察期及6个月工作时间，若他们的表现未改善及胜任工作，有关公务员将被建议离职。