离职政策提升绩效

公共服务局落实离职政策，英文称为“exit policy”，评估分数不到60分、喝茶时间长、有病的公务员，若无法给予合理解释，将会“出局”，丢饭碗。

该局若严格执行新的公务员服务守则，凡是不达标、失职，又不愿在观察期间“改过自新”的公务员，都受到对付，相信对公共服务“瘦身”计划有很大的助益，也能提高公共服务效率，改变公众对公共服务的印象。

离职政策是在4年前提出，但由于面对部分公务员的反对，而无法落实；公共服务局将在2016年起以新方式评估公务员的表现，希望不会再次“U”转，使到没有表现的公务员，继续留在公共服务体系内，白领薪水，为国家行政开销，增加压力。

我国有160万名公务员，臃肿程度令人咋舌，政府多次计划减少公务员人数，但年复一年，公共服务“瘦身”计划还是空谈；公务员人数越多，公众投诉公务员态度懒散、服务差的案例也有增无减。

增加行政开销

我国的公共服务领域，需有更好的问责文化，要减少政府行政开销，得从减少部门或角色重叠的问题开始，更要减少繁文缛节，方便公众办理公务。

公务员的办事能力与服务态度，直接影响公共服务效率与形象；政府不能为了解决部分人民的就业问题，而在公共领域大量制造工作机会，并制造“公务员是铁饭碗”的错误观念。

虽说人多好办事，但若有很多公务员没有效率，那只会拖垮国家，阻碍国家前进；因此，失职、没有效率、浪费公帑、利用上班时间喝茶闲聊的公务员，请离开公共服务领域，让有能力者服务大众。