報導：劉麗敏
攝影：李再輝
（新山5日訊）明年7月1日起最低薪金制上調，屆時保安公司如相應調漲收費，實行圍籬社區計劃的居民委員會恐因負擔不起，轉向不合格保安公司招手，直接影響社區保安素質。
在最低薪金制下，西馬最低薪金從900令吉提高至1000令吉，而東馬則從800令吉提高至920令吉。
這牽一髮而動全身，不少領域與行業受影響。如保安公司上調保安員的底薪，將提高的營運成本轉嫁給顧客，居民委員會恐怕相應向居民調高保安費。
居民成受害者
《中國報》向保安行業與居民委員會負責人，了解最低薪金制上調的衝擊，雙方若在保安費上調的討論中僵持不下，圍籬社區計劃被迫終止，居民則是“最終的受害者”。
馬來西亞保安服務業者協會（PPKKM）南馬區主席哈斯南受詢指出，如果明年財政預算案正式通過，意味著保安公司制定的保安員時薪制，也將上調。
他說，目前市面上的保安員標準時薪為每小時9令吉，預計在最低薪金制上調后，每時薪將調漲至11令吉，相信保安公司在受到成本提高壓力下，提高保安收費。
他透露，如果這情況真的發生，或會出現兩種情況，一是居民委員會因承擔不起高昂保安收費，轉向素質較差的保安公司，聘請便宜的保安員，二來即是調漲保安費，增加居民負擔。
他說，雖然保安員的標準時薪為每小時9令吉，但許多居委會以居民減少邀還保安費為由，與保安公司討價還價到每小時7令吉50仙左右，導致保安公司面對營運壓力問題。
黃國崴：90%保安公司不符標準
K-Force Security Services私人有限公司董事黃國崴說，國內高達90%的保安公司不符合標準，聘請不符合規格的保安員，混水摸魚。
他說，不符合標準的保安公司是指該公司無持保安公司准證，或持租來的准證經營保安公司，為了減低營運成本，聘請不合規格的外籍保安員，如印尼或印度籍。
“在我國，只有尼泊爾籍的退伍軍人，獲得保安員合格准證（CSG），才可成為保安員，其他國籍人士不能成為保安員。”
他說，合格的保安公司面對最低薪金制，仍會受到衝擊，即面對營運成本提高與流失生意量；為了保持競爭力，唯有提升保安員的素質。
他強調，保安公司提供的服務是加強保安意識，若居民不與居民委員會合作，也會衍生問題。
張鎂好：確保社區安全
續聘請保安員
柔南區的圍籬保安社區顧問張鎂好說，居民委員會將咬緊牙關，繼續維持圍籬社區計劃。
他說，有保安員駐守的住宅區，罪案率相對減少許多。
“無奈新山治安不靖，住宅區設圍籬社區計劃才有保障。即使居民委員會面對什么困難，都會繼續聘請保安員。”
他說，居民委員會或會節流，聘請較少的保安員值勤。
他披露，一些居民委員會為了省錢，聘請不符規格的外籍保安員；一般保安員月薪約逾千令吉。
烏魯地南烈光鎮沙卡區居民委員會主席鄭志威冀望居民諒解，居民委員會或會上調保安費，因為羊毛出在羊身上。
詢及是否不少居民委員會為了省錢，轉向不合規格的保安公司，他說，未必每個居民委員會有驗證保安公司是否合格的“意識”。
