公假上班没补贴补假 员工有权投诉雇主

员工基于资历尚浅而被要求在公假上班，并将公假休息的名额让给资深的员工，雇主同时没支付任何薪金补贴，令员工感到不满。

⊙林小姐指出，她是在今年4月在一间餐馆担任侍应，惟基于餐馆的管理层要求，因此该餐馆不曾休业，所有员工在公假期间都得以轮班制上班。

她说，公假的工作时间由主管安排轮值表当值，她当初应征时，主管也口头承诺任何员工若在公假期间上班，可获得双倍薪水或选择补假。

“今年的劳工节和国庆日，同事们都纷纷请假而造成人手不足，最终唯有抽签决定谁可休息，我两次都不获得抽签机会，因主管说我是新人，就理应上班。”

林小姐指出，她当初牺牲假期工作，就是为了要赚多一点钱，查看薪水单时却发现一无所得，因此就与主管理论，对方仅指她是新人而无法享有相关福利。

“我想了解，刚入职的员工在公假上班是不能获得额外补贴或补假的吗？面对雇主不合理的对待，我应如何是好呢？

★莲花苑区州议员张菲倩律师

根据劳工法令，如果员工需在法定的公共假期中工作，雇主就得支付2或3倍的工资。

事主可针对雇主不合理的对待投诉至劳工部。