員工基于資歷尚淺而被要求在公假上班，並將公假休息的名額讓給資深的員工，雇主同時沒支付任何薪金補貼，令員工感到不滿。
⊙林小姐指出，她是在今年4月在一間餐館擔任侍應，惟基于餐館的管理層要求，因此該餐館不曾休業，所有員工在公假期間都得以輪班制上班。
她說，公假的工作時間由主管安排輪值表當值，她當初應征時，主管也口頭承諾任何員工若在公假期間上班，可獲得雙倍薪水或選擇補假。
“今年的勞工節和國慶日，同事們都紛紛請假而造成人手不足，最終唯有抽籤決定誰可休息，我兩次都不獲得抽籤機會，因主管說我是新人，就理應上班。”
林小姐指出，她當初犧牲假期工作，就是為了要賺多一點錢，查看薪水單時卻發現一無所得，因此就與主管理論，對方僅指她是新人而無法享有相關福利。
“我想了解，剛入職的員工在公假上班是不能獲得額外補貼或補假的嗎？面對雇主不合理的對待，我應如何是好呢？
★蓮花苑區州議員張菲倩律師
根據勞工法令，如果員工需在法定的公共假期中工作，雇主就得支付2或3倍的工資。
事主可針對雇主不合理的對待投訴至勞工部。