【粉红社头条】百货千金敢敢当 | 中国报 China Press

【粉红社头条】百货千金敢敢当

钟惠韵年纪轻轻却勇于担当重任,助百盛进化为全方位零售业者。
钟惠韵年纪轻轻却勇于担当重任,助百盛进化为全方位零售业者。

报导:张洁莹



百货公司琳瑯满目,女生一踏进去就像进入购物天堂,举凡服饰、美妆品都想纳入购物袋。“如果我家开百货公司…”,是几乎所有女生都曾一闪而过的念头。

百盛零售亚洲(PRA)2015年新上任的执行董事钟惠韵,家里的生意正好就是百货公司,甚至是本地历史最悠久的业者之一,过著的是女士们称羡的人生。

尽管家中有个经营百货公司的爸爸,丹斯里钟廷森年仅26岁的么女钟惠韵,看起来与一般年轻女孩无异,她在接受《中国报》专访时笑说,购物无特权,看上喜欢的东西还是得付钱购买。



“从小到大,每次以顾客身分踏进百盛,买东西也和其他人一样必须付钱,没有特别待遇,即便是顶着人人称羡的身分,小时候在学校也是尽量和别人一样,不会有较优越的心态。”

不过钟惠韵指出,自己比别人幸运的是,身为钟廷森及潘斯里陈秋霞的女儿,父母接触的领域广泛,自己从小到大所见识的人事物,确实会比一般人多。

“用的东西和买的衣服种类会比较多,也有机会体验到比较多东西,不过不会特地定义为好或不好,对我来说都是难得的体验。”

深受父母影响

年纪轻轻就得在大公司内挑大梁,确实不是任何人都有的经验及机会,也不是任何人都有勇气接受的挑战,原以为这种勇于挑战的个性像爸爸,钟惠韵却笑说,其实妈妈也有这种性格。

“父母的性格都是做任何事都要求做到最好,从小在他们身上就是看到这样的态度,这种价值观就像植入大脑般,长大后自然而然地也像他们一样。”

耳濡目染的程度不仅于此,钟惠韵指出,父母待人处事的态度,也是她努力学习的地方。

“父母采取的是开放的教育方式,不会要求做什么,可是身为他们的子女,从小看着他们的处事态度,我们对自己也会有要求,一旦决定了都会尽可能做到最好。”

她指出,妈妈影响自己的性格比较多,爸爸则影响自己对工作的态度。

爸爸或老板

尽管在家是爸爸、在公司是老板,钟惠韵与钟廷森的相处模式一点也不别扭,爸爸是钟惠韵人生及事业中的导师。

她指出,钟廷森是个非常热爱工作的人,从小就看着他一直为工作付出。

“即使是到了这个年纪,他也丝毫没有放慢脚步,工作时整个状态很好,就像是平时我们要出去玩乐的心情,从来没有看过他叹着气去上班。”

这对钟惠韵而言是一种理想状态,把工作当成兴趣,不只是兴趣当饭吃,更加是将工作融入生活当中。这样的价值观亦潜移默化至下一代。

“就像上司对员工一样,爸爸在工作上也会对我们有要求,不过爸爸的要求也是我对自己的要求,所以和爸爸合作不会有压力。”

她指出,尽管在公司及在家的角色不同,但是相处模式却是一样的,都会分享不同的体验及处事方式,时刻都会“罩着”她。

家族企业专业经营

这位别人眼中的百货千金,虽背负富二代名号,年纪轻轻已担起重任,在公司协助父亲打理业务,为百盛迈向全方位零售巨头的操盘手之一。

进入百盛逾2年的钟惠韵指出,从来不觉得百盛是一间家族企业,做为一家在不同市场皆有联号公司上市的集团,公司是由强大且专业团队经营。

“与其说是家族事业,我还是觉得这是一家有专业者经营的公司,还是有很强大的团队在支持发展,不会觉得是家里的事业,希望加入后能够为公司及市场带来一些新元素。”

毕业后直接进入百盛工作,钟惠韵并没想过到其他公司上班,尽管到别处上班也有好处,公司内需要学的还有很多,也不觉得年纪是一种负担。

“做得好不好是以成果来说,不是用年纪来衡量,我很喜欢现在这份工作,即便是职位,对我来说也不太重要,最主要是对工作的热诚,确定方向后向前迈进。”

工程系出身的她认为,做任何事,热诚很重要,有心完成一件事,就不会觉得工作时间太长或者工作太难。

“不要一直待在自己的舒适圈,要勇于尝试、不要害怕做出改变,辛苦过后才会有进步,这也是我从父母身上学到的价值。”

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