三蘇丁：行情雖欠佳 明年花紅至少1個月

獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡22日訊）今年市場行情欠佳，明年更是經濟挑戰年，但國內僱主還是會發給員工至少1個月至1個月半的花紅。

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁告訴《中國報》，一般市場行情良好時，僱主會分發平均2個月至2個月半花紅給員工，唯今年經濟真的不理想，若員工還能拿到1個月至1個月半花紅，已算不錯了。

他說，只有從事出口貿易領域在今年表現走俏，主要是令吉貶值，使得本地出口商品價格更具競爭力，外國銷量需求也增加。

“反觀，在消費稅及百物價上漲的連瑣效應下，其他各行各業表現遜色。”

消費者精打細算

三蘇丁說，多數僱主在經濟不景時，顯得戰戰兢兢，大眾消費者也精打細算，非常謹慎消費。

馬來西亞華人行業社團總會（行團）總會名譽會長劉磐石說，生意難做，明年市場更不樂觀，相信明年花紅會“縮水”。

他說，員工明年應可獲得基本1個月花紅，少數人可能得到2個月花紅，但3個月花紅是極少數，甚至是奢望了。

他說，若僱主明年還能維持發放與今年一樣月數的花紅給員工，都算很不錯了。

劉磐石講述僱主今日面對的經營壓力，他苦嘆令吉貶值，從事進口貿易的領域不但無利可圖，可能還入不敷出。還有工業領域，外勞及成本負擔沉重，情況令人擔憂。

詢及僱主會否取消“人人有份”花紅，改發獎勵金給員工，劉磐石回應有這可能。

“這是撙節開支的應對策略之一，僱主或會依據員工的個人表現，發放獎勵金給表現良好的員工。”

盧成全：公司靠員工打拚

大馬中華總商會總秘書拿督盧成全說，一年一次，即使市場再差，相信多數僱主還是會發花紅給員工，畢竟公司靠全體員工全年打拚，維持經營。

“綜觀整體市場，從事出口為導向的領域料有賺取外匯盈餘，員工明年的花紅可能會多一些。

“接著是原產業領域及銀行業表現也不俗，員工花紅應該也不錯。”

盧成全說，一年一次，相信多數老闆還是會發至少1個月花紅給員工，即使小規模公司，可能只聘有幾名員工，老闆還是會照發花紅。

他指出，老闆自有一套方式，就算沒花紅，也會以其他方式獎勵員工，如給紅包或提供員工出國旅遊配套。