试用期合约列明辞职条件 无力赔偿找劳工部
未过试用期，但已签署试用期合约，如今因有急事得辞职，也无能力赔偿公司，该怎么办？
⊙李小姐指出，她在一家公司上班5个月，还未通过试用期。
她说，她刚开始上班时，和公司签了一份合约，内容是公司有权在24小时内解雇她，她在试用期离职，需给公司3个月的通知，否则就得做出赔偿。
她指出，如今已5个月，公司还未让她通过试用期，她家里发生紧急事故，她不得不辞职。
她说，以目前的情况来说，她根本没有能力赔偿给公司，可是又不得不辞职。
因此，李小姐想知道，若她真的辞职了且没有赔偿，公司是否有会起诉她，她还可以采取什么行动来解决？
★林若辉律师
李小姐的公司所开出的条文，确实对员工不公平。
合约上虽然有说若要离职必须给3个月的通知，但李小姐根据劳工法令，给1个月的通知即可。
我也建议李小姐把这合约内容交给劳工部监查，协助她和公司商谈离职条件。
