試用期合約列明辭職條件 無力賠償找勞工部

未過試用期，但已簽署試用期合約，如今因有急事得辭職，也無能力賠償公司，該怎麼辦？

⊙李小姐指出，她在一家公司上班5個月，還未通過試用期。

她說，她剛開始上班時，和公司簽了一份合約，內容是公司有權在24小時內解僱她，她在試用期離職，需給公司3個月的通知，否則就得做出賠償。

她指出，如今已5個月，公司還未讓她通過試用期，她家裡發生緊急事故，她不得不辭職。

她說，以目前的情況來說，她根本沒有能力賠償給公司，可是又不得不辭職。

因此，李小姐想知道，若她真的辭職了且沒有賠償，公司是否有會起訴她，她還可以採取什麼行動來解決？

★林若輝律師

李小姐的公司所開出的條文，確實對員工不公平。

合約上雖然有說若要離職必須給3個月的通知，但李小姐根據勞工法令，給1個月的通知即可。

我也建議李小姐把這合約內容交給勞工部監查，協助她和公司商談離職條件。