甄子权：政府开庙堂

国阵政府从来没看懂，为何那么多老百姓对公务员很反感，尤其是那些上班等下班，下班等放假，打死不走的“冗员类”──闲散无事又多余的公仆。

明年起，公共服务局会采取新评估机制，那些不达标、不改进的公务员，无论级别高低，饭碗不保。

但政府还是很有爱心，为不达标的公务员提供长达一年的观察期，在这一年内不思进取者，才会被令离职。

看到这里才会真正看明白，这套所谓的新机制，是拿昨天的药来治今天的病，不会有效。

政府的行政怠惰，是怎么来的？政府部门冗员多，人一多了，责任感就少了，反正大家都这样，不必太认真。

老百姓对公务员感到最失望的一点，就是公务员的态度。

新评估机制给考核不达标的公务员，拥有长达一年的观察期，正好凸显了这机制本身也出现了心态上的问题。

首先，是怠惰。既然不达标，给一个月都嫌多，对付懒人和笨人的最好方法，难道是花纳税人的钱，利用长达一年时间

来感化他们？160万名公仆，既使极大部分是好，极小部份不好，这极小部分的花费也不少。政府是庙堂吗？好有佛心啊！

公务员美德

其次，是因循苟且，沿续旧习，自己人帮自己人，敷衍草率。试想想，如果政府是民企，哪家公司的老板会对表现不好的员工说“你虽然又笨又懒，没关系，再做多一年吧”？

最后，是不思改革。

如果公务员的美德，是不要找麻烦，别没事找事，麻烦自己和同事，那么，这套新评估机制简直是美德的延伸。

一年感化期，演好一台戏。你帮我，我帮你。一年内能干的可骗可欺可假，可私下摆平之事，太多太多了！