國陣政府從來沒看懂，為何那么多老百姓對公務員很反感，尤其是那些上班等下班，下班等放假，打死不走的“冗員類”──閒散無事又多余的公僕。
明年起，公共服務局會採取新評估機制，那些不達標、不改進的公務員，無論級別高低，飯碗不保。
但政府還是很有愛心，為不達標的公務員提供長達一年的觀察期，在這一年內不思進取者，才會被令離職。
看到這裡才會真正看明白，這套所謂的新機制，是拿昨天的藥來治今天的病，不會有效。
政府的行政怠惰，是怎么來的？政府部門冗員多，人一多了，責任感就少了，反正大家都這樣，不必太認真。
老百姓對公務員感到最失望的一點，就是公務員的態度。
新評估機制給考核不達標的公務員，擁有長達一年的觀察期，正好凸顯了這機制本身也出現了心態上的問題。
首先，是怠惰。既然不達標，給一個月都嫌多，對付懶人和笨人的最好方法，難道是花納稅人的錢，利用長達一年時間
來感化他們？160萬名公僕，既使極大部分是好，極小部份不好，這極小部分的花費也不少。政府是廟堂嗎？好有佛心啊！
公務員美德
其次，是因循苟且，沿續舊習，自己人幫自己人，敷衍草率。試想想，如果政府是民企，哪家公司的老闆會對表現不好的員工說“你雖然又笨又懶，沒關係，再做多一年吧”？
最后，是不思改革。
如果公務員的美德，是不要找麻煩，別沒事找事，麻煩自己和同事，那么，這套新評估機制簡直是美德的延伸。
一年感化期，演好一台戲。你幫我，我幫你。一年內能幹的可騙可欺可假，可私下擺平之事，太多太多了！