经济欠佳．雇主硬撑 调高最低薪金很难

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡7日讯）经济不景气，各行各业处在水深火热中，雇主已是“硬撑”维持经营，不可能再将最低薪金调高至1500令吉！

马来西亚中小企业总会全国总会长江华强说，本地员工的薪金一般不会低于1000令吉，多数已达1200令吉至1500令吉，若是调高最低薪金至1500令吉，真正受惠不是人民，而是外劳。

“最低薪金制并没利惠国人，反是‘保障’外劳，如今外劳的薪金与本地员工的薪金已是差不多。雇主在很难聘请本地员工的情况下，唯有请外劳。但聘请外劳的成本已不低，最低薪金、人头税及提供住宿等，都是一笔费用。”

加剧非法外劳问题

他指出，若再调高最低薪金，只会加剧非法外劳问题，导致国家流失外汇。

江华强是针对社会主义党（PSM）要求政府将最低薪金调高至1500令吉，并在本月落实，以惠及低收入人士一事，在接受《中国报》访问时，这么说。

他认为，此建议行不通，对雇主来说，也是不合理的要求。

“现今制造业至服务业的二至三线工作，多是外劳在做，主管级是本地人，后者薪资已超过1000令吉，换言之，办公室行政人员或专业领域的员工薪金已不只1000令吉，若最低薪金调至1500令吉，最后得益最多的是外劳。

他说，政府需拟订完善的外劳管制机制，合理化调整最低薪金制。政府也要鼓励提高员工生产力，如将雇主缴付给政府的外劳人头税，透过奖掖或拨款，回馈给中小企业或商家，提供员工培训课程，或协助中小企业转型电脑化或机械化，减少人力成本，协助商家提高市场竞争力，维持经营，渡过经济难关。

蔡兆源：恐引起恶性循环

经济专家拿督蔡兆源说，若再调高最低薪金，会引起恶性循环，即商家会将调高薪水的生意成本，转嫁给消费者，当百物价再涨，就会造成通货膨胀，即使调高薪金，人们依然钱不够用。

他说，薪金调整必须与员工生产力挂钩，根据世界银行统计数据，大马人的生产力，每年值约2万5000美元（10万7500令吉）；新加坡及韩国人是每年5万美元（21万5000令吉）；美国人则是每年7万5000美元（32万2500令吉），可见大马人的全年生产力偏低，所以，调高薪金与提高生产力是必须相辅相成。

他指出，无可否认，消费税落实、百物涨价，人民百姓生活已难以负荷，但纯粹调高薪金并不是解决问题的办法，政府必须鼓励人民提高生产力，如提供商家拨款援助或税务回扣等奖掖，鼓励商家提供员工培训，互惠互利。

三苏丁：保住饭碗
应与雇主并肩作战

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁说，目前行情已不好，雇主挣扎求存，最艰苦时刻，不可能再调高最低薪金，反而是员工应提高工作技能及生产力，与雇主一起并肩作战，渡过艰辛，大家都能保著饭碗。

他说，有目共睹现今的经济有多坏，雇主已经苦不堪言，尽管再辛苦，还是维持员工现状，并没有裁员，相反的，若政府强制雇主一再调高最低薪金，雇主在逼不得已情况下，只好裁员。

三苏丁受访时说，目前，最低薪金制并非根据员工的表现和生产力制定，即使再次调高薪金，员工的生产素质及技能还是停滞不前，政府应该鼓励以绩效方式，由雇主评估及决定如何调整员工薪资。公司若要永续经营，需有高生产力及素质的员工，所谓能者多劳，多劳多得也是合理的。