經濟欠佳．僱主硬撐 調高最低薪金很難

獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡7日訊）經濟不景氣，各行各業處在水深火熱中，僱主已是“硬撐”維持經營，不可能再將最低薪金調高至1500令吉！

馬來西亞中小企業總會全國總會長江華強說，本地員工的薪金一般不會低于1000令吉，多數已達1200令吉至1500令吉，若是調高最低薪金至1500令吉，真正受惠不是人民，而是外勞。

“最低薪金制並沒利惠國人，反是‘保障’外勞，如今外勞的薪金與本地員工的薪金已是差不多。僱主在很難聘請本地員工的情況下，唯有請外勞。但聘請外勞的成本已不低，最低薪金、人頭稅及提供住宿等，都是一筆費用。”

加劇非法外勞問題

他指出，若再調高最低薪金，只會加劇非法外勞問題，導致國家流失外匯。

江華強是針對社會主義黨（PSM）要求政府將最低薪金調高至1500令吉，並在本月落實，以惠及低收入人士一事，在接受《中國報》訪問時，這么說。

他認為，此建議行不通，對僱主來說，也是不合理的要求。

“現今製造業至服務業的二至三線工作，多是外勞在做，主管級是本地人，后者薪資已超過1000令吉，換言之，辦公室行政人員或專業領域的員工薪金已不只1000令吉，若最低薪金調至1500令吉，最后得益最多的是外勞。

他說，政府需擬訂完善的外勞管制機制，合理化調整最低薪金制。政府也要鼓勵提高員工生產力，如將僱主繳付給政府的外勞人頭稅，透過獎掖或撥款，回饋給中小企業或商家，提供員工培訓課程，或協助中小企業轉型電腦化或機械化，減少人力成本，協助商家提高市場競爭力，維持經營，渡過經濟難關。

蔡兆源：恐引起惡性循環

經濟專家拿督蔡兆源說，若再調高最低薪金，會引起惡性循環，即商家會將調高薪水的生意成本，轉嫁給消費者，當百物價再漲，就會造成通貨膨脹，即使調高薪金，人們依然錢不夠用。

他說，薪金調整必須與員工生產力掛鉤，根據世界銀行統計數據，大馬人的生產力，每年值約2萬5000美元（10萬7500令吉）；新加坡及韓國人是每年5萬美元（21萬5000令吉）；美國人則是每年7萬5000美元（32萬2500令吉），可見大馬人的全年生產力偏低，所以，調高薪金與提高生產力是必須相輔相成。

他指出，無可否認，消費稅落實、百物漲價，人民百姓生活已難以負荷，但純粹調高薪金並不是解決問題的辦法，政府必須鼓勵人民提高生產力，如提供商家撥款援助或稅務回扣等獎掖，鼓勵商家提供員工培訓，互惠互利。

三蘇丁：保住飯碗
應與僱主並肩作戰

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁說，目前行情已不好，僱主掙扎求存，最艱苦時刻，不可能再調高最低薪金，反而是員工應提高工作技能及生產力，與僱主一起並肩作戰，渡過艱辛，大家都能保著飯碗。

他說，有目共睹現今的經濟有多壞，僱主已經苦不堪言，盡管再辛苦，還是維持員工現狀，並沒有裁員，相反的，若政府強制僱主一再調高最低薪金，僱主在逼不得已情況下，只好裁員。

三蘇丁受訪時說，目前，最低薪金制並非根據員工的表現和生產力制定，即使再次調高薪金，員工的生產素質及技能還是停滯不前，政府應該鼓勵以績效方式，由僱主評估及決定如何調整員工薪資。公司若要永續經營，需有高生產力及素質的員工，所謂能者多勞，多勞多得也是合理的。