二孩政策性別歧視？ 職業女性要孩子還是工作

“彭博社”報導，中國自10月宣布實施二胎政策，藉而取消獨生子女政策來改善勞動人口持續萎縮的困境，並設法消除性別歧視。

雖然中國有各種法律法規明文禁止性別歧視，但在執行上卻乏善可陳。中國招聘網站公告上，毫不隱晦的附上“只限男性”、“已婚有子女女性優先”等標注。

網絡有人調侃稱，職業女性簡歷上最引以為傲的亮點，恐怕就是“已婚女性、二孩之媽”了，但並非所有人都能笑得出來。

“彭博社”報導，像年輕職業女性現年25歲的雷嘉文（譯音）指出，今年這個求職季工作難找。新政策讓找工作變得艱難，可能是因為要第二個孩子，雇主就得給你第二次產假，因此情愿僱用男性。

強調只請男性

她指許多招人單位似乎變本加厲強調要招男性，面試6家公司中有3家直接問她打算什么時候結婚，什么時候生孩子。

從產假到同工不同酬等問題，性別歧視貫穿中國女性職業生涯。

專門從事女性法律援助及研究的眾澤婦女法律諮詢服務中心副主任呂孝權補充，職場上女性最容易受到雇主的歧視，一是正處于婚齡、育齡但還沒有孩子的女性，二是計劃要第二個孩子並將計劃告知雇主的女性。

生活工作平等問題使美國企業提升員工的育兒假福利，但中國企業卻遠遠落后。

其實中國在2013年已開始放鬆計劃生育政策，引入“單獨二孩”政策，即夫婦雙方有一方為獨生子女即可生育第二個孩子。而中國婦女研究會去年的一項研究結果顯示，自從單獨二孩政策推出后，性別歧視問題變得更為嚴重。