二孩政策性别歧视？ 职业女性要孩子还是工作

“彭博社”报导，中国自10月宣布实施二胎政策，藉而取消独生子女政策来改善劳动人口持续萎缩的困境，并设法消除性别歧视。

虽然中国有各种法律法规明文禁止性别歧视，但在执行上却乏善可陈。中国招聘网站公告上，毫不隐晦的附上“只限男性”、“已婚有子女女性优先”等标注。

网络有人调侃称，职业女性简历上最引以为傲的亮点，恐怕就是“已婚女性、二孩之妈”了，但并非所有人都能笑得出来。

“彭博社”报导，像年轻职业女性现年25岁的雷嘉文（译音）指出，今年这个求职季工作难找。新政策让找工作变得艰难，可能是因为要第二个孩子，雇主就得给你第二次产假，因此情愿雇用男性。

强调只请男性

她指许多招人单位似乎变本加厉强调要招男性，面试6家公司中有3家直接问她打算什么时候结婚，什么时候生孩子。

从产假到同工不同酬等问题，性别歧视贯穿中国女性职业生涯。

专门从事女性法律援助及研究的众泽妇女法律咨询服务中心副主任吕孝权补充，职场上女性最容易受到雇主的歧视，一是正处于婚龄、育龄但还没有孩子的女性，二是计划要第二个孩子并将计划告知雇主的女性。

生活工作平等问题使美国企业提升员工的育儿假福利，但中国企业却远远落后。

其实中国在2013年已开始放松计划生育政策，引入“单独二孩”政策，即夫妇双方有一方为独生子女即可生育第二个孩子。而中国妇女研究会去年的一项研究结果显示，自从单独二孩政策推出后，性别歧视问题变得更为严重。