【今日柔佛头条】仅出口制造业一枝独秀 花红？没惊喜

报导：吴振威
（新山12日讯）2015年在一片“涨”声中度过，今年各领域的“花红”预料惊喜不大，但以出口为导向的制造业，却在一片哀鸿中一枝独秀，花红丰厚。

2015年已在消费税措施开跑后掀起的百物上涨，加上令吉汇率节节败退，以及生活费拮据声浪中结束，如今是各企业老板结算员工在过去一年的表现，以期分发花红及调薪。

柔南中小企业公会会长陈天聪接受《中国报》访问时指出，2015年的经济表现不比从前，生意难做，今年各企业奖励员工的花红料不会出现太大惊喜。

“先是2014年9月至11月间的一轮全球油价大起，先导致物价大幅上涨后，之后于2015年4月1日落实消费税措施，再激起另一轮涨价风，所有企业如今都已步步艰辛。”

料平均有1个月奖励

陈天聪说，虽在生意上，东西都是贵来贵卖，但相对的，物价上涨，也大大削弱了人民消费力，大家都更谨慎消费，市场停滞。

他预测各企业今年派发给员工的花红，不会比去年好，但终究也不能太少，估计平均都会有1个月花红奖励。

“花红在某种意义上，也是企业用作补偿在员工调薪方面的不足。”

另外，陈天聪说，以出口为导向的行业如制造业、塑胶、纺织及家具工厂等，相关企业因令吉汇率的下跌，过去一年大唱丰收，员工花红自然也相对高。

《中国报》探悉，一些依靠出口至新加坡的电子业及制造业，今年奖励员工的花红数量，更是上到了5个月，非常丰厚。

陈天聪：调薪幅度应至少6%

面对令吉汇率下跌及消费税等压力，柔南中小企业建议，2016年各企业调薪幅度至少都应达到6%，才可协助员工对抗通胀潮。

陈天聪说，公会建议，2016年各企业调薪幅度都需至少达到6%，才可协助员工抗衡一波又一波的通胀。

“员工就是一间企业或公司的资产，若不加薪，很难留得住好员工。”

但他说，员工也不能一味要求企业加薪，恰恰这也是政府如今惯用的政策，不断要求企业调薪，留住员工。

“然而，这项政策的后遗症，就是不断增加企业成本，许多无法适应的中小企业，都会在这个时候被淘汰。”

陈天聪认为，2016年是经济充满荆棘的一年，多数员工此时不敢随意跳槽，认为公司有前景的员工在此时都会选择留下，与公司一同渡过这个难关。

陈成龙：柔州花红比其他州高

柔州花红比其他州属“出色”，唯州内昔加末、居銮、丰盛港和哥打丁宜县的花红表现料最差。

柔州中华总商会会长拿督陈成龙指出，2015年花红不会比2014年多，主要是因为2015年的经济表现逊色。

他认为，各行各业当中，金融业的员工花红依旧表现最好。

陈成龙也说，柔州因为靠近新加坡，在新加坡强劲汇率带动下，整体花红表现相较其他州，将更为出色。

他指出，由于大马依斯干达特区、新山及古来县较注重在制造业及工业，因此，花红表现将领先州内其他县。

相反，居銮、昔加末及哥打丁宜及丰盛港县，则主要是依靠农业为主的县属，由于近期农产品价格低落，加上进口农药的价格攀升，因此，花红表现则较以上3个州属表现逊色。

料与去年一样
★柔州厨业联谊会会长洪瑞强

2015年发生了许多大事，包括消费税、印尼烟霾等事件，都对餐饮业造成不小影响。

虽然柔州因为靠近新加坡，新元兑令吉强劲，但长堤近期反常的塞车情况，却令许多新加坡人减少越堤消费，因此，未对生意有明显助长。

今年的花红料不会有多大的惊喜，应会与去年持平。

不会比去年好
★柔佛华人建筑商公会会长沈天良

建筑业市场2015年处于放缓情况，仅数项政府大型工程支撑，因此，今年的花红不会去年好。

预料企业派给员工的花红，平均仍有1至2个月，其余则视个别表现而定。

如今的新加坡建筑市场，也呈放缓情况，员工要跳槽至新加坡也不一定有工作机会，且新加坡吸纳的也是较高级员工，并不担心新年后的离职潮。

视各公司情况
★马来西亚华人旅游业公会柔州分会会长何建发

2015年旅游市场业绩比2014年减少了15%至20%，当中原因，主要还是消费税及令吉汇率降低，导致团费无形中调涨。

虽然说去年的旅游市场，比起马航MH370空难后好了许多，但仍无法恢复之前的辉煌时期。

此外，政府迟迟未开放中国免签证服务，也让旅游业者在国外促销配套期间，面对许多阻碍。因此，今年花红市场以各公司情况而定，但绝无法与往年旅游业火红一片情况比较。