報導：吳振威
（新山12日訊）2015年在一片“漲”聲中度過，今年各領域的“花紅”預料驚喜不大，但以出口為導向的製造業，卻在一片哀鴻中一枝獨秀，花紅豐厚。
2015年已在消費稅措施開跑后掀起的百物上漲，加上令吉匯率節節敗退，以及生活費拮据聲浪中結束，如今是各企業老闆結算員工在過去一年的表現，以期分發花紅及調薪。
柔南中小企業公會會長陳天聰接受《中國報》訪問時指出，2015年的經濟表現不比從前，生意難做，今年各企業獎勵員工的花紅料不會出現太大驚喜。
“先是2014年9月至11月間的一輪全球油價大起，先導致物價大幅上漲后，之后于2015年4月1日落實消費稅措施，再激起另一輪漲價風，所有企業如今都已步步艱辛。”
料平均有1個月獎勵
陳天聰說，雖在生意上，東西都是貴來貴賣，但相對的，物價上漲，也大大削弱了人民消費力，大家都更謹慎消費，市場停滯。
他預測各企業今年派發給員工的花紅，不會比去年好，但終究也不能太少，估計平均都會有1個月花紅獎勵。
“花紅在某種意義上，也是企業用作補償在員工調薪方面的不足。”
另外，陳天聰說，以出口為導向的行業如製造業、塑膠、紡織及家具工廠等，相關企業因令吉匯率的下跌，過去一年大唱豐收，員工花紅自然也相對高。
《中國報》探悉，一些依靠出口至新加坡的電子業及製造業，今年獎勵員工的花紅數量，更是上到了5個月，非常豐厚。
陳天聰：調薪幅度應至少6%
面對令吉匯率下跌及消費稅等壓力，柔南中小企業建議，2016年各企業調薪幅度至少都應達到6%，才可協助員工對抗通脹潮。
陳天聰說，公會建議，2016年各企業調薪幅度都需至少達到6%，才可協助員工抗衡一波又一波的通脹。
“員工就是一間企業或公司的資產，若不加薪，很難留得住好員工。”
但他說，員工也不能一味要求企業加薪，恰恰這也是政府如今慣用的政策，不斷要求企業調薪，留住員工。
“然而，這項政策的后遺症，就是不斷增加企業成本，許多無法適應的中小企業，都會在這個時候被淘汰。”
陳天聰認為，2016年是經濟充滿荊棘的一年，多數員工此時不敢隨意跳槽，認為公司有前景的員工在此時都會選擇留下，與公司一同渡過這個難關。
陳成龍：柔州花紅比其他州高
柔州花紅比其他州屬“出色”，唯州內昔加末、居鑾、豐盛港和哥打丁宜縣的花紅表現料最差。
柔州中華總商會會長拿督陳成龍指出，2015年花紅不會比2014年多，主要是因為2015年的經濟表現遜色。
他認為，各行各業當中，金融業的員工花紅依舊表現最好。
陳成龍也說，柔州因為靠近新加坡，在新加坡強勁匯率帶動下，整體花紅表現相較其他州，將更為出色。
他指出，由于大馬依斯干達特區、新山及古來縣較注重在製造業及工業，因此，花紅表現將領先州內其他縣。
相反，居鑾、昔加末及哥打丁宜及豐盛港縣，則主要是依靠農業為主的縣屬，由于近期農產品價格低落，加上進口農藥的價格攀升，因此，花紅表現則較以上3個州屬表現遜色。
料與去年一樣
★柔州廚業聯誼會會長洪瑞強
2015年發生了許多大事，包括消費稅、印尼煙霾等事件，都對餐飲業造成不小影響。
雖然柔州因為靠近新加坡，新元兌令吉強勁，但長堤近期反常的塞車情況，卻令許多新加坡人減少越堤消費，因此，未對生意有明顯助長。
今年的花紅料不會有多大的驚喜，應會與去年持平。
不會比去年好
★柔佛華人建築商公會會長沈天良
建築業市場2015年處于放緩情況，僅數項政府大型工程支撐，因此，今年的花紅不會去年好。
預料企業派給員工的花紅，平均仍有1至2個月，其余則視個別表現而定。
如今的新加坡建築市場，也呈放緩情況，員工要跳槽至新加坡也不一定有工作機會，且新加坡吸納的也是較高級員工，並不擔心新年后的離職潮。
視各公司情況
★馬來西亞華人旅遊業公會柔州分會會長何建發
2015年旅遊市場業績比2014年減少了15%至20%，當中原因，主要還是消費稅及令吉匯率降低，導致團費無形中調漲。
雖然說去年的旅遊市場，比起馬航MH370空難后好了許多，但仍無法恢復之前的輝煌時期。
此外，政府遲遲未開放中國免簽證服務，也讓旅遊業者在國外促銷配套期間，面對許多阻礙。因此，今年花紅市場以各公司情況而定，但絕無法與往年旅遊業火紅一片情況比較。
